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用人是领导者的重要职责。这一职责履行的情况如何，不但受人事制度、激励措施、考核监督等外在强制因素制约，而且还同领导者的道德修养、心理特征等自身素质直接相关。提高容忍力，不是指领导者凡事都要忍气吞声，而是理应具备较高容才用贤的涵养。这是领导者心理修养的重要内容，也是其合理配置社会资源，使人才发挥出最大效能，