本文认为员工持股计划是华为企业制度的重要创新,并在其运行过程中逐步改变了企业生产关系和分配关系的某些特征。主要表现为:一是华为在法律意义上虽然是民营企业,在根本特征上也不是公有制企业,但是,它们通过员工持有虚拟股权形式使得企业在所有制上具有了某些集体所有制和合作制的生产关系特征和发展趋向。二是华为作为民营企业,在分配关系方面不是按劳分配,但也不是纯粹按劳动力价值要素进行分配,而是具有分享制的特征,即企业员工凭借虚拟股权分享到了自己创造的一部分剩余价值,其分配的量化根据则是员工对于企业的劳动贡献。在此基础上进一步分析了华为企业经济关系的变动对于企业形成劳动集体力和创新力的重要影响,解析了我国社会主义经济发展过程中,在公有制根本经济制度不变条件下,非公经济和非按劳分配方式与之并存的融合性;阐释了非公企业内部生成的社会主义公有制和按劳分配因素,对于中国特色社会主义政治经济学理论体系创新具有实践价值。