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远程工作下,劳动关系的认定存在困境。这主要因于原劳社部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》制定时间过于久远,该规则在一些关键问题上的界定已不适合当前社会背景。远程工作模式下劳动者的人格从属性和组织从属性削弱都将受到削弱,且用人单位无法确认劳动者是否“亲自完成工作”,直接导致了远程工作劳动关系的认定困境。