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分配制度改革是医院改革的重要组成部分.我院从1994年7月起,按固定工资与出勤挂钩、活动工资与劳动绩效挂钩的分配管理办法,探索和实践了综合目标管理"绩效工资制".经过7年的实践,证明这项改革有效地促进了医院两个效益的提高和各项事业的健康发展.
实行综合目标管理绩效工资制的做法和体会
【摘 要】
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分配制度改革是医院改革的重要组成部分.我院从1994年7月起,按固定工资与出勤挂钩、活动工资与劳动绩效挂钩的分配管理办法,探索和实践了综合目标管理"绩效工资制".经过7年的
【机 构】
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江西省兴国县人民医院
【出 处】
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卫生经济研究
【发表日期】
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2002年4期
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