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互联网行业作为人才密集型行业,人力资源供求与传统行业区别很大。人才紧缺,需求大;企业的特殊化需求多,不能及时匹配到合适的人才;企业变化快,现有人员不能马上适应新变化,一系列问题层出不穷。与此同时企业要想长远发展还必须关注企业文化。既要快速发展,还要保持稳定是互联网企业必须要面对和解决的问题。结合企业战略,建立自有人才库,关注企业文化、雇主品牌,为企业发展、员工个人职业发展保驾护航。