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随着现代企业制度的逐步建立和实行资产经营责任制，铁路旧的工资分配机制逐渐暴露出不适应的一面，如同岗不同酬、多劳不多得、考核方式单一等。为适应新形势的发展要求，充分调动广大干部职工的生产积极性。从去年8月份起，城阳站试行“岗薪制”改革，打破“铁工资”，建立分配新机制，取得了明显成效。
打破“铁工资”建立新机制
【摘 要】
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随着现代企业制度的逐步建立和实行资产经营责任制，铁路旧的工资分配机制逐渐暴露出不适应的一面，如同岗不同酬、多劳不多得、考核方式单一等。为适应新形势的发展要求，充分调动
【机 构】
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青岛车务段
【出 处】
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理论学习与探索
【发表日期】
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2002年3期
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