【摘 要】
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管理熵揭示了组织内部管理效率和激励效用递减规律，证明了企业激励从有序有效发展到无序无效的过程。管理耗散结构却揭示了企业组织结构和激励机制由无序无效向有序有效发展的
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管理熵揭示了组织内部管理效率和激励效用递减规律，证明了企业激励从有序有效发展到无序无效的过程。管理耗散结构却揭示了企业组织结构和激励机制由无序无效向有序有效发展的趋势。这两个规律在复杂条件下的交互影响、共同作用推动了企业结构和激励机制曲折地向前发展并决定了激励效用的高低和持续时间的长短。本文在此理论基础上提出了重建我国国企经营者激励机制的新思路和新方法。
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