HR来信：
　　我公司有一工伤员工以侮辱性的语言顶撞主管，公司就此行为给予其警告处分。后公司因其他部门缺人手给员工转岗，员工以曾负工伤为由不愿意接受调整，主管想以此为由并以不服从岗位调动记过，根据公司制度两个警告就可以按照严重违纪解除，我们可否将此人以严重违纪为由解除劳动合同吗？
　　专家回复：
　　如果出现以下三种情形，贵公司是可以进行单方调整员工岗位的：第一，员工不胜任工作时，即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据，这种情况下公司可以单方调岗或者培训；第二，员工医疗期满，不能从事原工作。还有一种情况是企业因生产需要而做出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的，公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性，而且事先要有约定。除此之外，企业只能和员工协商调岗。
　　贵公司想要处理违纪员工（无论是否发生工伤），都需具备三个条件：一要有员工手册的签收，二要有员工违纪的事实证明，三要该事实被认定违纪合法合理。否则，就可能导致风险。
　　贵公司给员工的第一个警告（侮辱性语言顶撞主管），合法合理，而第二个警告（拒不调岗）的合理性却存在一定问题：用人单位可以根据情况给予调岗（如不胜任、临时必要调整），但必须是根据员工身体和能力可以从事的岗位，或者证明调整的必要性，如公司临时赶一个订单，很多与该员工的同种岗位人员都已经临时抽调去给该部门帮忙，只有该员工不同意。在公司无法证明调岗合理性之前，不能给员工的第二个行为给予违纪警告处理，也不能按照两个警告累计严重违纪为由，与其解除劳动合同。