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摘要：工会组织是在群众基础上发展壮大的，脱离了群众的支持，工会也将成为无源之水，无根之木。工会能够承担起应有的职责，直接关系到党的阶级基础和群众基础能否稳固，而加强工会工作质量，提高工会工作能力的最有效途径就是充分发挥工会人员的主观能动性，积极主动的与群众打成一片，不断提高工会员工的个人素养，通过工会工作使群众产生对工会组织的信任感、依赖感和归属感。在当今新形势下，由于社会的多元化发展，对工会队伍的建设带来了新的机遇和挑战。本文针对新形势下工会队伍建设问题进行研究，分析目前现状和问题，并提出相应的改进措施，具有一定的参考价值。
关键词：事业单位；工会队伍建设
一、新形势下工会人员面临的新挑战
当今社会是信息高度发达的社会，以互联网络为代表的各种信息获取渠道不断涌现，并被广大人民群众迅速接受。而工会工作是直接面对群众的，因此对这种形势的变化有着更加直观的体会。此时工会人员若不加强学习，单位若忽视工会队伍的科学建设，就会不可避免的造成思维封闭、观念陈旧、知识老化的局面，在开展工会工作的时候就不可避免的会出现照本宣科，脱离现实，给人以假、大、空的感觉，就会从根本上脱离群众，无法和广大群众想到一起，坐到一起，谈到一起，就更谈不上为群众排忧解难，赢得群众拥护，巩固党的执政基础了，甚至可能会带来严重的负面影响。因此，在信息化的社会中，工会队伍建设的任务会更加繁重，也更加灵活，只有不断加强工会队伍的建设，加强工会人员的培养，不断提高其自身修养和专业素质，才能保障工会各项工作的顺利开展，牢牢把握时代发展的脉搏，把握群众的思想变化，提高组织凝聚力，在整个社会的范围内形成良好的发展氛围。
二、目前存在的主要问题
在事业单位中，由于各种主观和客观原因，造成了许多单位目前在工会队伍建设方面存在或多或少的问题，经过大量的实地调研和广泛的参阅文献后，对这些现存的问题进行总结。
（一）对思想政治工作的重视不够，待遇低
一些事业单位领导人员认为工会工作就是走过场，对单位帮助不大，属于无关紧要的旁枝末节，做出政绩才是最重要的，因此忽略了单位内员工的思想建设，同时也忽略了对工会队伍的建设工作。由此导致工会人员在工作上得不到领导的支持，做出了成绩也得不到相应的鼓励，这给工会队伍带来的影响是十分严重的，且会随着时间的推移，逐渐将工会人员的工作热情消磨殆尽，最终对工会工作的意义也产生了怀疑，因此导致不少优秀的工会人员改行或者跳槽，这对于工会队伍建设规划而言无异于釜底抽薪。
（二）工会队伍老龄化现象凸显
在事业单位，目前工会人员队伍普遍存在人员缺失现象。首先表现为从政人员专业知识不精的问题，而且年龄结构偏大。在不少事业单位中，工会人员多数由其他职业员工转岗而来，属于半路出家，因为种种原因才被安排到工会队伍中来。这些工会人员缺乏相应的专业背景，也没受过良好的系统培训，在走上工会岗后，有部分员工通过学习、实践和培训等方式掌握了工会工作的要领，得到了群众的好评，但仍有部分工会人员素质明显达不到工作需求，且受身体因素影响，无法以充沛的精力投入到繁忙的工作中，影响了工会工作的正常开展。其次为工会人员后备力量储备的不足。
（三）整体素质偏低，急需加强培训
在一些事业单位中工会人员整体文化素质低，一些老工会人员知识结构老化，思维定势，很难接受一些新的思想、新的观念，对现代社会的经济知识和科技知识了解较少，对当前广大群众的思维模式也不甚了解，在于群众交流的时候常常出现各说各话的情况，深入群众，了解情况成为了一句空谈，在这种情况下，工会根本无法扮演员工利益的代表者这一角色，也无法有效解决职工的实际问题，工会工作开展起来自然困难重重。另一方面，事业单位不少工会人员尽管在长期的工作中积累了丰富的管理经验，但在处理问题的时候往往也容易受到传统经验和旧思想的影响，不能对当今的思想政治问题做出正确判断，不能根据不同层次不同工种的职工的心理状态来开展工作，工作目标缺少针对性，工作方法缺少创新性，沟通方式缺少亲和性。因此，必须加大工会人员队伍学历的再教育力度，从而提高他们的整体素质，为事业单位的发展提供更好的服务。
三、加强工会队伍建设的几点思考
（一）从领导层做起，充分认识工会工作的重要性
事业单位的领导层的重视对于政治工作的激励作用是不容忽视的。领导首先要从自身做起，主动了解工会人员的思想动向和工作、生活中遇到的一些实际问题，并认真对待解决，让工会人员安心扎根在岗位上，发挥其主观能动性，提高工作效率。领导对于工会工作重视，不能只浮于表面，只在开会作报告时大而化之的背诵一些套话。作为领导，必须要营造一种积极向上的，令人感觉信任可靠工作环境，激励工会人员努力进取。
（二）人工人员要端正思想，树立社会主义价值观
由于受到了西方自由化思潮的影响，目前社会上普遍存在一些不良的价值观，如拜金主义，享乐主义等，对思想工作人员的影响是显而易见的，加上工会人员的工资待遇相较于其他业务岗位而言，一直处于落后状态，因此工会岗位人员势必会产生一定的心理抵触，这是人之常情。因此，对工会人员的人生观、理想信念的引导重要性愈发显现。
工会人员要提高自身的政治修养，要从以下几点入手：①要加强党性和信念修养。党性原则的基本要求为保持政治上、思想上、行动上和党中央高度保持一致，不仅要有把中国特色社会主义理论切实落实到工作实践中的能力，还要有贯彻执行党和国家路线方针政策的自觉性、坚定性。②同群众进行广泛深入的交流，工会工作决不能仅仅在办公室里读读报纸、写写文件，失去了广泛的群众基础，工会工作将寸步难行；③要加强理论和知识修养。④要加强品德和情操修养。要具備高尚的道德情操和良好的思想品德，要靠人格魅力感染、引导员工。
（三）加大培训力度，提高业务修养 新形势下，如果一名工会人员只忙于事务性工作而忽视了学习理论，实际做起思想工作来就会显得捉襟见肘，出现看得不远、讲得不深、说得不透等毛病，就起不到增强单位员工凝聚力作用。因而拥有扎实的理论功底，是一名工会人员修养的基础，同时要充分集成党优良的群众工作经验，并在此基础上添砖加瓦，大胆创新，努力走出一条符合本单位实际情况的新路子。加强自己的思考能力，要做到能时刻把握其他员工的思想动向。
另一方面，工会人员要加强自身的管理能力，这是配合单位做好整体工作推进的关键。因此，事业单位要为工会人员提供更多的知识培训的机会，主要是针对工会队伍开展工作的模式和方法，以及同群众交流的技能等进行系统的培训。对于培训方式可以采用多种形式和办法，如可在工作空闲时间段对工会人员进行集中技能培训，或请知名导师来客串讲学，也可以通过召开研讨会的方式，让工會人员充分参与，共同提高业务素养；另一方面，还可以通过岗位练兵、技术比武、实践锻炼等形式，激发工会人员的竞争意识，鼓励他们为提高自身水平而拼搏奋斗；除此之外，还要为工会人员搭建更多的平台让他们在做好工会工作的同时，成为深入职工、贴近职工、理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的模范，从而更深入更有针对性地做好本职工作。
（四）充分培养本单位文化，提高凝聚力
工会人员的作用发挥出来，会在事业单位的“软实力”上体现。一个事业单位“软实力”强，很有可能会成为事业单位间最终竞争的佼佼者。现阶段企事业单位的文化培养已经成为了社会广泛认可的共识，这从另一方面也对新形势下工会人员工作目标提出了一个崭新的方向，工会人员应及时将总结传承事业单位文化作为份内工作。在保证本单位坚定的政治方向的大前提下，花大力气营造事业单位文化、宣传本单位文化，提高单位的凝聚力。
四、结束语
新形势下加强工会队伍建设工作已是迫在眉睫，当今社会变化速度快，意识形态复杂，只有强化了工会队伍的建设，才能将广大群众紧紧的聚拢在党组织的周围，拥护党的政策纲领，自觉抵制不良习气，保障事业单位的各项工作能够顺利开展。作为一名事业单位的工会人员，首先要从自身观念的转变开始，主动通过各种途径了解外部世界的发展及变化，并将研究的结构应用到工会工作当中，大胆实践、不断创新，勇敢担负起党组织赋予的光荣使命，为事业单位健康和谐发展作出应有的贡献。
参考文献：
[1]李磊.西方工会振兴理论研究综述[J].中国劳动关系学院学报，2010（6）.
[2]张锦生.加强工会队伍建设之浅析[J].城市建设理论研究，2012（25）.
关键词：事业单位；工会队伍建设
一、新形势下工会人员面临的新挑战
当今社会是信息高度发达的社会，以互联网络为代表的各种信息获取渠道不断涌现，并被广大人民群众迅速接受。而工会工作是直接面对群众的，因此对这种形势的变化有着更加直观的体会。此时工会人员若不加强学习，单位若忽视工会队伍的科学建设，就会不可避免的造成思维封闭、观念陈旧、知识老化的局面，在开展工会工作的时候就不可避免的会出现照本宣科，脱离现实，给人以假、大、空的感觉，就会从根本上脱离群众，无法和广大群众想到一起，坐到一起，谈到一起，就更谈不上为群众排忧解难，赢得群众拥护，巩固党的执政基础了，甚至可能会带来严重的负面影响。因此，在信息化的社会中，工会队伍建设的任务会更加繁重，也更加灵活，只有不断加强工会队伍的建设，加强工会人员的培养，不断提高其自身修养和专业素质，才能保障工会各项工作的顺利开展，牢牢把握时代发展的脉搏，把握群众的思想变化，提高组织凝聚力，在整个社会的范围内形成良好的发展氛围。
二、目前存在的主要问题
在事业单位中，由于各种主观和客观原因，造成了许多单位目前在工会队伍建设方面存在或多或少的问题，经过大量的实地调研和广泛的参阅文献后，对这些现存的问题进行总结。
（一）对思想政治工作的重视不够，待遇低
一些事业单位领导人员认为工会工作就是走过场，对单位帮助不大，属于无关紧要的旁枝末节，做出政绩才是最重要的，因此忽略了单位内员工的思想建设，同时也忽略了对工会队伍的建设工作。由此导致工会人员在工作上得不到领导的支持，做出了成绩也得不到相应的鼓励，这给工会队伍带来的影响是十分严重的，且会随着时间的推移，逐渐将工会人员的工作热情消磨殆尽，最终对工会工作的意义也产生了怀疑，因此导致不少优秀的工会人员改行或者跳槽，这对于工会队伍建设规划而言无异于釜底抽薪。
（二）工会队伍老龄化现象凸显
在事业单位，目前工会人员队伍普遍存在人员缺失现象。首先表现为从政人员专业知识不精的问题，而且年龄结构偏大。在不少事业单位中，工会人员多数由其他职业员工转岗而来，属于半路出家，因为种种原因才被安排到工会队伍中来。这些工会人员缺乏相应的专业背景，也没受过良好的系统培训，在走上工会岗后，有部分员工通过学习、实践和培训等方式掌握了工会工作的要领，得到了群众的好评，但仍有部分工会人员素质明显达不到工作需求，且受身体因素影响，无法以充沛的精力投入到繁忙的工作中，影响了工会工作的正常开展。其次为工会人员后备力量储备的不足。
（三）整体素质偏低，急需加强培训
在一些事业单位中工会人员整体文化素质低，一些老工会人员知识结构老化，思维定势，很难接受一些新的思想、新的观念，对现代社会的经济知识和科技知识了解较少，对当前广大群众的思维模式也不甚了解，在于群众交流的时候常常出现各说各话的情况，深入群众，了解情况成为了一句空谈，在这种情况下，工会根本无法扮演员工利益的代表者这一角色，也无法有效解决职工的实际问题，工会工作开展起来自然困难重重。另一方面，事业单位不少工会人员尽管在长期的工作中积累了丰富的管理经验，但在处理问题的时候往往也容易受到传统经验和旧思想的影响，不能对当今的思想政治问题做出正确判断，不能根据不同层次不同工种的职工的心理状态来开展工作，工作目标缺少针对性，工作方法缺少创新性，沟通方式缺少亲和性。因此，必须加大工会人员队伍学历的再教育力度，从而提高他们的整体素质，为事业单位的发展提供更好的服务。
三、加强工会队伍建设的几点思考
（一）从领导层做起，充分认识工会工作的重要性
事业单位的领导层的重视对于政治工作的激励作用是不容忽视的。领导首先要从自身做起，主动了解工会人员的思想动向和工作、生活中遇到的一些实际问题，并认真对待解决，让工会人员安心扎根在岗位上，发挥其主观能动性，提高工作效率。领导对于工会工作重视，不能只浮于表面，只在开会作报告时大而化之的背诵一些套话。作为领导，必须要营造一种积极向上的，令人感觉信任可靠工作环境，激励工会人员努力进取。
（二）人工人员要端正思想，树立社会主义价值观
由于受到了西方自由化思潮的影响，目前社会上普遍存在一些不良的价值观，如拜金主义，享乐主义等，对思想工作人员的影响是显而易见的，加上工会人员的工资待遇相较于其他业务岗位而言，一直处于落后状态，因此工会岗位人员势必会产生一定的心理抵触，这是人之常情。因此，对工会人员的人生观、理想信念的引导重要性愈发显现。
工会人员要提高自身的政治修养，要从以下几点入手：①要加强党性和信念修养。党性原则的基本要求为保持政治上、思想上、行动上和党中央高度保持一致，不仅要有把中国特色社会主义理论切实落实到工作实践中的能力，还要有贯彻执行党和国家路线方针政策的自觉性、坚定性。②同群众进行广泛深入的交流，工会工作决不能仅仅在办公室里读读报纸、写写文件，失去了广泛的群众基础，工会工作将寸步难行；③要加强理论和知识修养。④要加强品德和情操修养。要具備高尚的道德情操和良好的思想品德，要靠人格魅力感染、引导员工。
（三）加大培训力度，提高业务修养 新形势下，如果一名工会人员只忙于事务性工作而忽视了学习理论，实际做起思想工作来就会显得捉襟见肘，出现看得不远、讲得不深、说得不透等毛病，就起不到增强单位员工凝聚力作用。因而拥有扎实的理论功底，是一名工会人员修养的基础，同时要充分集成党优良的群众工作经验，并在此基础上添砖加瓦，大胆创新，努力走出一条符合本单位实际情况的新路子。加强自己的思考能力，要做到能时刻把握其他员工的思想动向。
另一方面，工会人员要加强自身的管理能力，这是配合单位做好整体工作推进的关键。因此，事业单位要为工会人员提供更多的知识培训的机会，主要是针对工会队伍开展工作的模式和方法，以及同群众交流的技能等进行系统的培训。对于培训方式可以采用多种形式和办法，如可在工作空闲时间段对工会人员进行集中技能培训，或请知名导师来客串讲学，也可以通过召开研讨会的方式，让工會人员充分参与，共同提高业务素养；另一方面，还可以通过岗位练兵、技术比武、实践锻炼等形式，激发工会人员的竞争意识，鼓励他们为提高自身水平而拼搏奋斗；除此之外，还要为工会人员搭建更多的平台让他们在做好工会工作的同时，成为深入职工、贴近职工、理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的模范，从而更深入更有针对性地做好本职工作。
（四）充分培养本单位文化，提高凝聚力
工会人员的作用发挥出来，会在事业单位的“软实力”上体现。一个事业单位“软实力”强，很有可能会成为事业单位间最终竞争的佼佼者。现阶段企事业单位的文化培养已经成为了社会广泛认可的共识，这从另一方面也对新形势下工会人员工作目标提出了一个崭新的方向，工会人员应及时将总结传承事业单位文化作为份内工作。在保证本单位坚定的政治方向的大前提下，花大力气营造事业单位文化、宣传本单位文化，提高单位的凝聚力。
四、结束语
新形势下加强工会队伍建设工作已是迫在眉睫，当今社会变化速度快，意识形态复杂，只有强化了工会队伍的建设，才能将广大群众紧紧的聚拢在党组织的周围，拥护党的政策纲领，自觉抵制不良习气，保障事业单位的各项工作能够顺利开展。作为一名事业单位的工会人员，首先要从自身观念的转变开始，主动通过各种途径了解外部世界的发展及变化，并将研究的结构应用到工会工作当中，大胆实践、不断创新，勇敢担负起党组织赋予的光荣使命，为事业单位健康和谐发展作出应有的贡献。
参考文献：
[1]李磊.西方工会振兴理论研究综述[J].中国劳动关系学院学报，2010（6）.
[2]张锦生.加强工会队伍建设之浅析[J].城市建设理论研究，2012（25）.