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新员工岗前培训作为医院人力资源管理的重要组成部分，主要是采取有效措施让新员工对医院基本情况、医院规章制度、各岗位主要职能等有一个基本了解和熟悉，不仅能帮助新员工角色转变，更好的适应岗位工作，而且可以为医院储备人才，提高医院整体服务水平，促进医院进一步稳定可持续发展。笔者就此根据自身多年工作经验，先分析了医院新员工岗前培训必要性，然后重点探讨了提高医院新员工岗前培训质量的对策。