【摘 要】
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在当前形势下,企业之间的相互竞争更为强烈。国有企业同样面临着巨大的压力和竞争。为了加速适应新时代经济结构,企业必须加强自身的竞争力,而行政人员的绩效管理能力考核提
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在当前形势下,企业之间的相互竞争更为强烈。国有企业同样面临着巨大的压力和竞争。为了加速适应新时代经济结构,企业必须加强自身的竞争力,而行政人员的绩效管理能力考核提高企业竞争力方面发挥重要的作用。本文就我国国有企业现有的行政绩效考核方式以及管理模式进行深度剖析,进一步挖掘其中的潜力,查找存在的问题和弊端,从而进一步完善国有企业行政人员的绩效考核和管理方式,让国有企业在我国继续发挥其重要的作用。
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