我国国有企业人力资源管理外包探究

来源 :聊城大学学报(社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:oooweizhano
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我国国有企业人力资源管理存在观念相对保守、缺乏战略引领、配置结构不尽合理等问题,进行人力资源管理外包,对实现低成本、高效能的企业管理运作具有更加重要的意义。虽然存在一定风险,但采取合适的策略和措施能有效获取外部竞争优势,使企业致力于战略性的人力资源管理,实现管理绩效最优化。
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