【摘 要】
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进入21世纪后，各类组织对于人力资源的需求都与日俱增。人力资源逐渐成为组织发展中一种极为重要的资源。而国内对于人力资源开发的重视程度不够是十分普遍，这导致了国内很多组
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进入21世纪后，各类组织对于人力资源的需求都与日俱增。人力资源逐渐成为组织发展中一种极为重要的资源。而国内对于人力资源开发的重视程度不够是十分普遍，这导致了国内很多组织人员工作效率低，组织认同感差。本文就是以M学会为例，探讨如何对M学会中具有很高专业素质的兼职人员进行人力资源培训的需求分析，从而为培训体系的建立奠定理论基础。
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