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随着知识经济社会的快速发展,知识型员工成为影响一个企业行业竞争力的关键要素。提升企业对人才的吸引力,防止员工特别是知识型员工流失成为国有企业经营管理者须认真研究的重要课题。本文以国有企业知识型员工流失问题为研究对象,分析其流失原因并提出相关对策,以期为今后应对有关问题提供启迪和帮助。
国有企业知识型员工流失问题分析及对策探讨
【摘 要】
：
随着知识经济社会的快速发展,知识型员工成为影响一个企业行业竞争力的关键要素。提升企业对人才的吸引力,防止员工特别是知识型员工流失成为国有企业经营管理者须认真研究的
【机 构】
：
中国民航工程咨询公司
【出 处】
：
知识经济
【发表日期】
：
2018年04期
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