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主流学派以委托代理理论为依托,认为CEO薪酬与业绩之间有很强相关性。但是实证分析发现,薪酬业绩间的敏感性只有5%,并不能很好解释现实中CEO薪酬现象。从个人特征角度分析CEO薪酬决定因素是近年来西方研究的一个新视点。本文以西方理论为基础,运用因素分析法,着力构建了基于个人特征的CEO薪酬决定模型。