在就业难问题日益突出的背景下,加上"90后"大学生独特的个性,使其就业心态发生了相应的变化。本文通过问卷调查法,调查了200名大学生,统计结果发现:在"90后"大学生中存在着一些悲观的就业心理,如焦虑急躁心理、逃避从众心理、自负求高心理、偏执心理等,它们对"90后"大学生的就业情况产生不同程度的影响。通过分析发现促成"90后"大学生产生这些心理的主要原因来自四大方面:社会方面,毕业生增多就业压力大、舆论导向的偏差以及就业信息不完善;学校方面,专业课程的设置与人力市场需求不匹配、就业指导工作不健全;家庭方面,家庭背景、父母工作等的影响、父母期望过高;个人方面,自我认识有偏差、缺乏对职业生涯规划的认知等。针对这些形成因素从社会、学校、家庭、个人四方面寻找调整"90后"大学生就业心态的方法,最关键的是"90后"大学生要从自我做起,正确认识自己,全面发展提高自身的竞争优势,再借助外力完成就业,实现自我价值。