论文部分内容阅读
摘 要：企业青年文化建设是企业文化建设的重要组成部分，共青团组织是企业文化建设的积极推动者，在青年文化建设中具有组织优势、政治优势和人才优势。吉林石化公司把青年文化建设作为构建和谐企业的重要内容，积极发挥文化育人的作用，把青年文化建设与青年思想政治工作相结合，培养青年高尚的思想道德；把青年文化建设与团建工作相结合，提升团组织的战斗力；把青年文化建设与青年多样化的需求相结合，增强共青团的凝聚力。
关键词：青年文化建设；企业文化；共青团组织；实践
青年是企业发展的生力军，青年文化建设是企业文化建设的重要组成部分，加强青年文化建设有利于提高青年素质，促进企业发展。
吉林石化是新中国化学工业的长子，一直以来十分重视青年文化建设，紧紧围绕企业发展改革稳定的大局，把青年文化建设作为构建和谐企业的重要内容来抓，开展形式多样的文化活动吸引和凝聚青年，发挥文化育人的作用，引导青年勤于学习，善于创造，甘于奉献，促进青年健康成长。
一、企业共青团在青年文化建设中的优势
1、组织优势
共青团是企业文化建设的积极推动者。国企的共青团组织网络健全、工作体系相对完整，围绕企业中心工作，相对独立地开展工作。共青团将企业精神、企业理念融入到日常的工作和活动中，搭起了青年员工与企业文化建设的桥梁。青年员工在优秀企业文化的熏陶下，自身的归属感和对企业的认同感逐渐增强。
2、政治优势
共青团作为党的助手和后备军，肩负着培养优秀青年的职责。引导青年在思想上和行动上与党保持一致，培育高尚的思想道德素质，是共青团的一项重要任务。共青团以灵活多样的活动为载体，将党的思想政治理论、职业道德和价值取向，转化为青年易于接受的“小道理”，使其从中受到教育，达到思想育人的目的。
3、人才优势
共青团工作和服务的对象是广大青年，青年职工积极进取，勇于创新，具有很强的可塑性，对个人素质提升有热切的需求。从事共青团工作的专兼职团干部是企业中优秀青年的代表，他们了解青年特点，广泛联系青年，在青年文化建设中具有积极的导向作用，能够结合青年的特点因势利导，引导青年成为企业正能量的传播者和实践者。
二、共青团在青年文化建设中的实践
（一）把青年文化建设与青年思想政治工作相结合，培养青年高尚的思想道德
文化是思想和行为的综合，青年文化建设是一个循序渐进、潜移默化“树人”的过程，其目的是让青年同心同德、言行一致。青年文化建设首先是对青年思想文化的塑造，用崇高的精神塑造青年。
1、开展形势任务宣讲。公司团委把文化育人作为加强和改进青年思想政治工作的一项重要战略，广泛开展形势任务宣讲，在团员青年中大力宣传公司发展定位和发展前景。利用团课辅导、座谈交流的形式，引导青年树立社会主义核心价值观。进一步提升青年爱国、爱党、爱企的热情，形成“企业光荣我光荣，我为企业争光荣”这样一种共识，并转化为青年奋发进取的实际行动。
2、开展主题教育活动。用大庆精神、铁人精神、吉化“四种精神”和“严细实快”作风教育引导青年。结合青年特点开展了“学习铁人精神，争当青年楷模”、“回顾创业青春，传承企业精神”等主题教育活动，组织青年参观公司和工厂“企业精神教育基地”，在五四、建党、建国等重大节日，开展党团知识竞赛、红歌赛、征集红色短信，使青年思想教育工作贴近生产、贴近思想、贴近生活，培养青年健康向上的价值取向。
（二）把青年文化建设与团建工作相结合，提升团组织的战斗力
青年文化建设是团建工作的一项重要内容，丰富团干部和团员青年的文化生活有利于不断扩大团组织对青年的有效覆盖，提升共青团的战斗力。
1、建设学习型团组织。公司团委确定了建设学习型团组织的目标，建立了公司级、厂级、车间级三级团干部学习网络。公司团委把厂级团干部学习情况列入团委目标责任考核。把九型人格、拓展培训等灵活多样的课程引入到团组织培训中，通过团干部工作例会、团委书记大讲堂等形式组织集中学习，还定期下发资料进行自学，形成自上而下比学赶超的良好氛围。
2、发挥好宣传阵地作用。积极发挥网站、QQ群、微信平台等在青年文化建设中的舆论导向作用。把公司团委网页作为展示共青团工作的平台，设立了“青春风采”、“团情动态”等多个特色专栏，及时反映共青团工作的新进展、新成效，持续推出一批基层团组织和团员青年典型，展示在组织建设和工作开展方面的好经验、好做法，充分利用好宣传阵地，吸引更多的人关注青年工作。
（三）把青年文化建设与青年多样化的需求相结合，增强共青团的凝聚力
青年是企业文化建设最有力的实践者与发展者。团组织要找准青年文化建设与服务企业、服务青年的结合点，使开展的文化活动更加贴近青年。
1、围绕青年成长成才的需求，引导青年提升素质。开展青工“拜师学技”活动，举办青年创新创效推进会，鼓励青年做接受新文化、学习新技术、掌握新技能的表率。充分发挥典型示范作用，选树了高彦峰、丛强等一批全国青年岗位能手、中国石油十大杰出青年，举办事迹报告会、座谈会等，营造“榜样人人学”的浓厚氛围。
2、围绕青年实现人生价值的需求，引导青年追求个人价值和集体价值的统一。引导广大青年把人生目标与企业的发展紧密相联，在服务企业、奉献社会的过程中实现个人理想。开展了以扶老、助学、送温暖、献爱心为主要内容的“红色志愿服务”，和以美化靓化、保护环境、突击奉献、弘扬社会新风为主要内容的“绿色志愿服务”，不断增强青年的责任意识，弘扬美德，倡导正气。
3、围绕青年丰富业余文化生活的需求，引导青年树立健康向上的文化生活理念。用青年喜闻乐见的文化形式开展活动，让健康时尚文明的文化理念在青年中快速传播。通过网页设计大赛、安全flash动漫大赛等活动引导青年利用好新媒体。加强青年文化阵地建设，设立青年读书角，开展“青年读书会”、“每天悦读十分钟”活动，用健康向上的精神食粮充实青年头脑。
关键词：青年文化建设；企业文化；共青团组织；实践
青年是企业发展的生力军，青年文化建设是企业文化建设的重要组成部分，加强青年文化建设有利于提高青年素质，促进企业发展。
吉林石化是新中国化学工业的长子，一直以来十分重视青年文化建设，紧紧围绕企业发展改革稳定的大局，把青年文化建设作为构建和谐企业的重要内容来抓，开展形式多样的文化活动吸引和凝聚青年，发挥文化育人的作用，引导青年勤于学习，善于创造，甘于奉献，促进青年健康成长。
一、企业共青团在青年文化建设中的优势
1、组织优势
共青团是企业文化建设的积极推动者。国企的共青团组织网络健全、工作体系相对完整，围绕企业中心工作，相对独立地开展工作。共青团将企业精神、企业理念融入到日常的工作和活动中，搭起了青年员工与企业文化建设的桥梁。青年员工在优秀企业文化的熏陶下，自身的归属感和对企业的认同感逐渐增强。
2、政治优势
共青团作为党的助手和后备军，肩负着培养优秀青年的职责。引导青年在思想上和行动上与党保持一致，培育高尚的思想道德素质，是共青团的一项重要任务。共青团以灵活多样的活动为载体，将党的思想政治理论、职业道德和价值取向，转化为青年易于接受的“小道理”，使其从中受到教育，达到思想育人的目的。
3、人才优势
共青团工作和服务的对象是广大青年，青年职工积极进取，勇于创新，具有很强的可塑性，对个人素质提升有热切的需求。从事共青团工作的专兼职团干部是企业中优秀青年的代表，他们了解青年特点，广泛联系青年，在青年文化建设中具有积极的导向作用，能够结合青年的特点因势利导，引导青年成为企业正能量的传播者和实践者。
二、共青团在青年文化建设中的实践
（一）把青年文化建设与青年思想政治工作相结合，培养青年高尚的思想道德
文化是思想和行为的综合，青年文化建设是一个循序渐进、潜移默化“树人”的过程，其目的是让青年同心同德、言行一致。青年文化建设首先是对青年思想文化的塑造，用崇高的精神塑造青年。
1、开展形势任务宣讲。公司团委把文化育人作为加强和改进青年思想政治工作的一项重要战略，广泛开展形势任务宣讲，在团员青年中大力宣传公司发展定位和发展前景。利用团课辅导、座谈交流的形式，引导青年树立社会主义核心价值观。进一步提升青年爱国、爱党、爱企的热情，形成“企业光荣我光荣，我为企业争光荣”这样一种共识，并转化为青年奋发进取的实际行动。
2、开展主题教育活动。用大庆精神、铁人精神、吉化“四种精神”和“严细实快”作风教育引导青年。结合青年特点开展了“学习铁人精神，争当青年楷模”、“回顾创业青春，传承企业精神”等主题教育活动，组织青年参观公司和工厂“企业精神教育基地”，在五四、建党、建国等重大节日，开展党团知识竞赛、红歌赛、征集红色短信，使青年思想教育工作贴近生产、贴近思想、贴近生活，培养青年健康向上的价值取向。
（二）把青年文化建设与团建工作相结合，提升团组织的战斗力
青年文化建设是团建工作的一项重要内容，丰富团干部和团员青年的文化生活有利于不断扩大团组织对青年的有效覆盖，提升共青团的战斗力。
1、建设学习型团组织。公司团委确定了建设学习型团组织的目标，建立了公司级、厂级、车间级三级团干部学习网络。公司团委把厂级团干部学习情况列入团委目标责任考核。把九型人格、拓展培训等灵活多样的课程引入到团组织培训中，通过团干部工作例会、团委书记大讲堂等形式组织集中学习，还定期下发资料进行自学，形成自上而下比学赶超的良好氛围。
2、发挥好宣传阵地作用。积极发挥网站、QQ群、微信平台等在青年文化建设中的舆论导向作用。把公司团委网页作为展示共青团工作的平台，设立了“青春风采”、“团情动态”等多个特色专栏，及时反映共青团工作的新进展、新成效，持续推出一批基层团组织和团员青年典型，展示在组织建设和工作开展方面的好经验、好做法，充分利用好宣传阵地，吸引更多的人关注青年工作。
（三）把青年文化建设与青年多样化的需求相结合，增强共青团的凝聚力
青年是企业文化建设最有力的实践者与发展者。团组织要找准青年文化建设与服务企业、服务青年的结合点，使开展的文化活动更加贴近青年。
1、围绕青年成长成才的需求，引导青年提升素质。开展青工“拜师学技”活动，举办青年创新创效推进会，鼓励青年做接受新文化、学习新技术、掌握新技能的表率。充分发挥典型示范作用，选树了高彦峰、丛强等一批全国青年岗位能手、中国石油十大杰出青年，举办事迹报告会、座谈会等，营造“榜样人人学”的浓厚氛围。
2、围绕青年实现人生价值的需求，引导青年追求个人价值和集体价值的统一。引导广大青年把人生目标与企业的发展紧密相联，在服务企业、奉献社会的过程中实现个人理想。开展了以扶老、助学、送温暖、献爱心为主要内容的“红色志愿服务”，和以美化靓化、保护环境、突击奉献、弘扬社会新风为主要内容的“绿色志愿服务”，不断增强青年的责任意识，弘扬美德，倡导正气。
3、围绕青年丰富业余文化生活的需求，引导青年树立健康向上的文化生活理念。用青年喜闻乐见的文化形式开展活动，让健康时尚文明的文化理念在青年中快速传播。通过网页设计大赛、安全flash动漫大赛等活动引导青年利用好新媒体。加强青年文化阵地建设，设立青年读书角，开展“青年读书会”、“每天悦读十分钟”活动，用健康向上的精神食粮充实青年头脑。