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作为国有企业的战略性资源之一，人力资源管理在很大程度上影响着企业的生存与发展。随着全球化的不断发展，大量先进的现代人力资源管理理念和方法传入中国，给我国国有企业的进一步发展带来了机会，但在运用中也存在许多的问题。基于此，在分析当前国有企业人力资源管理中存在的问题的基础上，提出解决相应的的对策建议，以期促进国有企业的可持续发展。