论文部分内容阅读
传统的人力资本理论在劳动力市场为完全竞争市场的假定下,分析了在职培训的投资与收益,其结论是:特殊培训由企业支付费用,而一般培训应当由员工自己付费.然而,在现实的非完全竞争的劳动力市场条件下,企业将如何运用人力资本理论分析在职培训的投资与收益呢?本文根据现行的劳动力市场条件,对传统的人力资本理论关于在职培训的分析进行修正,从而为企业培训投资提供参考依据.