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[摘要]国有企业是国民经济的命脉，而党建工作在国有企业的建设中又起到引领的作用。在社会主义经济市场化转型的过程中，国有企业的党建工作也受到了一定的冲击。本文就将对党建工作中存在的问题进行分析，并针对这些问题提出新形势下党建工作的着力点。
[关键词]国有企业；党建工作；组织机制
引言
随着经济市场化的深入，国有企业不再是旱涝保收的单位，也面临着比较大的市场竞争压力。如何在激烈的竞争中屹立不倒，不仅需要先进的科学技术和完善的管理方法，也需要提高企业内部的凝聚力，而这正是党建工作的意义所在。
一、党建工作在国有企业发展中的作用
党建工作在企业发展中的作用是多方面的，无论是决策管理还是企业思想文化建设都离不开党建。首先，党政配合，党建工作能够调动一切积极因素来配合企业的经济发展，提高行政工作的效果。其次，党员能够在企业生产经营中发挥先进模范作用，为其他员工树立良好的榜样。最后，还可以通过党建工作来增加企业的凝聚力和员工的向心力，为企业的发展创造一个良好的环境。由此可见，党建工作在现代化的国企发展中格外重要。
二、国有企业党建工作中存在的问题
1.国有企业缺乏完善的组织机制
企业的党建工作要想取得切实的成绩必须有一个完善的组织制度，有独立的领导机制，有专门的行事规范以及有明确的制度条文。这样才能为企业的党建工作提供一个规范和指导，但是事实上很多国有企业都没有一个完善的组织机制和独立的领导班子。尤其是在中小型国企，企业的结构、发展策略等都还有待完善，党组织建设自然就放在了一边，也无法参与企业的重大事项决策。这种地位不明的情况更加影响了党组织在企业发展中的地位，对于党建工作的开展有诸多不利。组织机制不健全，党建活动就无法开展，企业内部人心自然松散，不利于企业的长远发展。
2.对于党建工作缺乏正确的认识
改革开放以来，市场化经济不断推进，无论是企业的发展形式还是市场的竞争规则都有了很大的变化，在这样的背景下很多企业将经济效益放在了第一位，认为党建工作对于企业的竞争力没有什么帮助。认识的不到位直接导致了领导层对党建工作的轻视，再加上党建工作本身就缺乏具体的要求没有硬性考核指标，很多国企也就将党建工作当成了企业发展的附属品。目前，在国有企业党建队伍中，老龄化现象是个常见的问题，部分企业还出现党建工作者身兼数职的现象。思想的老化、精力不集中都使得国有企业党建工作失去了原有的先进性。
3.对于党建工作的培训与考核机制缺乏
培训是对企业党建工作者的培训，考核是对党建工作自身的考核。对于党建工作认识不清，思想受到物质观和金钱观的冲击是目前国有企业普遍存在的一个问题。对于这一部分员工不及时培训就不能更新他们的思想观念，综合素质无法提升，在实际的工作中不仅无法发挥带头作用，甚至还会影响党员形象。
而考核机制不完善不仅不能够及时合理评价党建工作的成绩，也使得工作者在工作中缺乏明确的目标，不能及时调整工作中出现的问题，对于后续工作的开展影响不利。
三、新形势下国有企业党建工作的着力点
1.强化基层党组织的建设工作
国有企业领导要从思想上提高对于党建工作的重视程度，构建适合新时代企业发展的工作制度，加强组织建设，重视基层党建活动的开展。首先要制定完善的领导机制和行事规范，以条文的形式呈现，为党建工作的开展提供详细而明确的标准，对于党员干部的晋升等都要有透明的监督机制。其次，企业要为党建工作提供足够的物质基础，为党建活动的开展做好铺垫。最后，要加强与基层党员的沟通，了解党员工作者的生产生活状态，听取他们的意见和诉求，关心他们在生产生活中遇到的困难，建立党员的动态管理机制，为企业的党建工作提供一个可靠的组织保证。
2.定期进行党员培训，提高对党建工作的认识
国有企业党组织应该不断组织党建工作者进行培训，增强他们的党性，提高他们的党员意识。在这样一个以经济为一切衡量标准的社会，党建工作者的思想很容易被动摇，这也是培训工作的意義所在，通过对国家政策文件的学习让他们牢记自己是中国共产党员的身份，在企业的发展中更好地发挥带头作用。在党员的培训活动中要丰富培训的内容，创新培训的方法，不能仅限于文件的学习。可以多组织优秀党员事迹报告会、党员学习交流会、政策讲座等活动，这些互动性强的活动能够提高党员的参与性，让他们印象更加深刻，更为认同自我身份。
3.完善管理制度和考核制度，加强党员干部队伍的建设
党建工作的管理制度与考核制度是相结合的，应通过管理制度的建立来明确党建工作的职责，通过考核制度的完善来检验党建管理的成效。首先，党建工作的管理制度要做好党政分开，不能由行政人员兼职管党建工作，这样能够避免在企业运作过程中的矛盾和冲突。其次，要明确党组织中每个工作人员的职权范围，明确他们的义务和责任，让他们在工作中有目标有方向有约束。而考核制度就是对管理工作的监督和完善，定期对党建工作情况进行考核，反馈考核信息，根据考核的结果进行奖惩、改善，形成一个良性的循环。这样不仅能够提高管理的质量，还能够使得党建的作用最大化。管理制度与考核制度是党建工作有章可循的共同保障。
4.将党建工作与企业的生产经营相结合
企业的发展归根结底还是要实现经济效益的增长，因此，党建工作必须与企业的生产经营相结合，以促进企业经济效益的提高为目标。并且，要充分认识到，国有企业是发展社会主义市场经济的重要力量，不仅能够为企业员工创造良好的物质生活条件，还是国家发展的强大后盾。企业经济发展与党建工作是相互促进的关系，而不是相互违背的。在工作实践中要寻找到党建工作与企业生产经营的结合点，从而使党建工作在对企业发展起到促进作用的同时其自身也不断取得突破。
四、结语
综上所述，在新形势下，国有企业党建工作面临着诸多问题，有机遇也有挑战。我们必须要认清国有企业党建工作的重要性，明确工作的具体方向，构建科学的工作制度，完善组织机制，创新党建活动方式，设立监督机制，让党建工作为企业的发展服务。
参考文献
[1]杨延丽.新时期深化国有企业党建工作研究[J].企业文化，2014（09）
[2]谢世军.以科学发展观引领国有企业党建工作创新的着力点分析[J].2009（09）
[3]吉禹平.国有企业党建工作的思考与建议[J].现代建设，2014（13）
[关键词]国有企业；党建工作；组织机制
引言
随着经济市场化的深入，国有企业不再是旱涝保收的单位，也面临着比较大的市场竞争压力。如何在激烈的竞争中屹立不倒，不仅需要先进的科学技术和完善的管理方法，也需要提高企业内部的凝聚力，而这正是党建工作的意义所在。
一、党建工作在国有企业发展中的作用
党建工作在企业发展中的作用是多方面的，无论是决策管理还是企业思想文化建设都离不开党建。首先，党政配合，党建工作能够调动一切积极因素来配合企业的经济发展，提高行政工作的效果。其次，党员能够在企业生产经营中发挥先进模范作用，为其他员工树立良好的榜样。最后，还可以通过党建工作来增加企业的凝聚力和员工的向心力，为企业的发展创造一个良好的环境。由此可见，党建工作在现代化的国企发展中格外重要。
二、国有企业党建工作中存在的问题
1.国有企业缺乏完善的组织机制
企业的党建工作要想取得切实的成绩必须有一个完善的组织制度，有独立的领导机制，有专门的行事规范以及有明确的制度条文。这样才能为企业的党建工作提供一个规范和指导，但是事实上很多国有企业都没有一个完善的组织机制和独立的领导班子。尤其是在中小型国企，企业的结构、发展策略等都还有待完善，党组织建设自然就放在了一边，也无法参与企业的重大事项决策。这种地位不明的情况更加影响了党组织在企业发展中的地位，对于党建工作的开展有诸多不利。组织机制不健全，党建活动就无法开展，企业内部人心自然松散，不利于企业的长远发展。
2.对于党建工作缺乏正确的认识
改革开放以来，市场化经济不断推进，无论是企业的发展形式还是市场的竞争规则都有了很大的变化，在这样的背景下很多企业将经济效益放在了第一位，认为党建工作对于企业的竞争力没有什么帮助。认识的不到位直接导致了领导层对党建工作的轻视，再加上党建工作本身就缺乏具体的要求没有硬性考核指标，很多国企也就将党建工作当成了企业发展的附属品。目前，在国有企业党建队伍中，老龄化现象是个常见的问题，部分企业还出现党建工作者身兼数职的现象。思想的老化、精力不集中都使得国有企业党建工作失去了原有的先进性。
3.对于党建工作的培训与考核机制缺乏
培训是对企业党建工作者的培训，考核是对党建工作自身的考核。对于党建工作认识不清，思想受到物质观和金钱观的冲击是目前国有企业普遍存在的一个问题。对于这一部分员工不及时培训就不能更新他们的思想观念，综合素质无法提升，在实际的工作中不仅无法发挥带头作用，甚至还会影响党员形象。
而考核机制不完善不仅不能够及时合理评价党建工作的成绩，也使得工作者在工作中缺乏明确的目标，不能及时调整工作中出现的问题，对于后续工作的开展影响不利。
三、新形势下国有企业党建工作的着力点
1.强化基层党组织的建设工作
国有企业领导要从思想上提高对于党建工作的重视程度，构建适合新时代企业发展的工作制度，加强组织建设，重视基层党建活动的开展。首先要制定完善的领导机制和行事规范，以条文的形式呈现，为党建工作的开展提供详细而明确的标准，对于党员干部的晋升等都要有透明的监督机制。其次，企业要为党建工作提供足够的物质基础，为党建活动的开展做好铺垫。最后，要加强与基层党员的沟通，了解党员工作者的生产生活状态，听取他们的意见和诉求，关心他们在生产生活中遇到的困难，建立党员的动态管理机制，为企业的党建工作提供一个可靠的组织保证。
2.定期进行党员培训，提高对党建工作的认识
国有企业党组织应该不断组织党建工作者进行培训，增强他们的党性，提高他们的党员意识。在这样一个以经济为一切衡量标准的社会，党建工作者的思想很容易被动摇，这也是培训工作的意義所在，通过对国家政策文件的学习让他们牢记自己是中国共产党员的身份，在企业的发展中更好地发挥带头作用。在党员的培训活动中要丰富培训的内容，创新培训的方法，不能仅限于文件的学习。可以多组织优秀党员事迹报告会、党员学习交流会、政策讲座等活动，这些互动性强的活动能够提高党员的参与性，让他们印象更加深刻，更为认同自我身份。
3.完善管理制度和考核制度，加强党员干部队伍的建设
党建工作的管理制度与考核制度是相结合的，应通过管理制度的建立来明确党建工作的职责，通过考核制度的完善来检验党建管理的成效。首先，党建工作的管理制度要做好党政分开，不能由行政人员兼职管党建工作，这样能够避免在企业运作过程中的矛盾和冲突。其次，要明确党组织中每个工作人员的职权范围，明确他们的义务和责任，让他们在工作中有目标有方向有约束。而考核制度就是对管理工作的监督和完善，定期对党建工作情况进行考核，反馈考核信息，根据考核的结果进行奖惩、改善，形成一个良性的循环。这样不仅能够提高管理的质量，还能够使得党建的作用最大化。管理制度与考核制度是党建工作有章可循的共同保障。
4.将党建工作与企业的生产经营相结合
企业的发展归根结底还是要实现经济效益的增长，因此，党建工作必须与企业的生产经营相结合，以促进企业经济效益的提高为目标。并且，要充分认识到，国有企业是发展社会主义市场经济的重要力量，不仅能够为企业员工创造良好的物质生活条件，还是国家发展的强大后盾。企业经济发展与党建工作是相互促进的关系，而不是相互违背的。在工作实践中要寻找到党建工作与企业生产经营的结合点，从而使党建工作在对企业发展起到促进作用的同时其自身也不断取得突破。
四、结语
综上所述，在新形势下，国有企业党建工作面临着诸多问题，有机遇也有挑战。我们必须要认清国有企业党建工作的重要性，明确工作的具体方向，构建科学的工作制度，完善组织机制，创新党建活动方式，设立监督机制，让党建工作为企业的发展服务。
参考文献
[1]杨延丽.新时期深化国有企业党建工作研究[J].企业文化，2014（09）
[2]谢世军.以科学发展观引领国有企业党建工作创新的着力点分析[J].2009（09）
[3]吉禹平.国有企业党建工作的思考与建议[J].现代建设，2014（13）