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摘要：加强工会维权能力建设是新时期党对工会工作提出的新要求，是贯彻落实“组织起来，切实维权”工作方针的具体体现，对于维护职工队伍稳定，促进企业和谐发展具有十分重要的意义。本文试着对工会加强维权能力建设的意义作出分析，并提出几点加强工会维权能力建设的建议以供各位学者探讨。
关键词：工会；维权能力；劳动保护
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）05-0-01
随着社会主义市场经济的建立及不断发展，各种类型的公司、企业也应运而生，随之带来的政府与公司及职工三者间的经济关系矛盾也日益增多。在市场经济下生存的各类企业，除政府拥有所有权的国企外，均以追求利润最大化为企业生存发展的第一目标。因此，企业为了最大限度的降低人工成本，不可避免地在劳动标准、工作条件、福利报酬等职工权益方面与雇用的员工发生分歧，这种企业与员工之间的分歧最终将对整个社会稳定造成一定影响。因此，不论是为社会稳定还是为妥善解决企业与员工的分歧，由代表员工权益的工会组织对存在的分歧进行有效的调解。工会组织在进行调节的过程中，首先要尊重经济规律，其次要在积极调研学习维权知识的基础上作出创新，以更好地为维护广大职工权益作出贡献。
一、工会加强维权能力建设的意义
维权，就是工会组织通过合法的途径和手段，保护职工依据法律法规及规章享有的各种权利和利益免受侵害的行为。维权反映了维护职工合法权益的本质属性。
1.加强工会维权能力建设是形势发展所趋
近年来，由于社会转型等方面的原因，经济关系和劳动关系出现较为复杂的状况，各种社会矛盾日趋复杂，这样必然会给工会工作带来较大的压力，工会要采取各种措施对出现的矛盾进行调节、很好地协调国家与企业、企业与职工之间的关系，同时要对职工群众的生存权有效地进行维护，从而保证职工群众的合法权益不受侵犯，让职工得到应得的部分。
2.加强工会维权能力建设是坚持工会性质使然
通过工会的特殊性质了解到，“工会是会员和职工利益的代表”，所以说工会的任务是维护职工的合法权益。如果工会工作做的不到位，维权能力不强，则很难得到职工的信服，工会的地位也会大打折扣，失去了工会工作的意义。
3.加强工会维权能力建设是构建和谐劳动关系的客观需要
职工群众有维权的实际需求，企业也有保持稳定的现实需要。有效地协调劳动关系，及时化解职工群众与企业经营者之间的利益矛盾，既能维护职工群众的合法权益，又能维护企业的安定团结，是工会促进构建和谐社会的具体体现。
二、对加强工会维权能力建设的建议
1.强调签订劳动合同的必要性，保护职工的合法权益。首先，职工都需要签订劳动合同，一旦职工在签订劳动合同时有什么质疑，则需要工会予以指导，从而保证员工合理地签订劳动合同。其次，要认真执行《集体合同规定》，通过集体平等协商、双方履约责任的划分以及监督检查制度的建立将集体合同工作推向规范化、科学化和制度化。以职工工资待遇集体协商作为整个工作的切入点，不断深化和增强平等协商和集体合同的针对性和实效性。
2.以职工利益作为一切工作的宗旨，不断提高工会维权能力。俗话说工会是职工的“娘家”工会一定要和职工群众建立良好的关系，如两者关系较为疏远，工会不为群众的利益着想，那么群众也很难信任工会，把工会当做真正的“娘家”。在日常工作中，工会的工作非常地繁琐，要求工会人员工作要细心，要有耐心。同时，一定把主要精力集中于维权，工作一切工作要以维护广大职工权益为第一出发点，通过不断加强调查研究，在积极听取广大职工集中意见与呼声的基础上制定政策，以职工是否满意作为衡量工会一切工作的标准，全心全意为广大职工服务。
3.建立建全各项劳动用工制度，不断提高工会维权水平。以职工代表大会作为各项劳动用工制度的基础，通过建立建全党政工共建职工代表大会联席会议、用工合同双方协商制度、集体聘用合同等制度，全面维护广大职工的合法权益。一是工会要耐心指导职工在工作前与企业签订劳动合同，教育、引导广大职工有关签订劳动合同的程序、内容、工资标准，切实提高职工的自我维权意识和能力。工会应不断加强用工合同履行、变更、解除等环节的基础管理工作，确保用工合同在企业与职工双方得以顺利履行。二是将《集体合同规定》执行到位，通过建立平等协商、履约责任、监查制度等手段全面推进集体合同走向制度化和科学化。三是企业通过信息公开制度将企业未来发展规划、领导廉洁自律要求、职工合法权益等重大问题向企业职工公布，使企业全体职工能全面参与到企业的运行中，在了解自身价值的基础上为企业的发展出谋划策。
4.以解决职工实际困难为己任，切实维护广大职工的生存权益。首先，对于职工的社会保险费方面的问题，工会组织要积极予以解决，按相关规章制度督促用人单位及时给予员工上缴社会保险费用。其次，对于下岗职工再就业工作。工会要下大力度对下岗职工进行有效的帮助，工会可以采取多种手段帮助下岗职工实现再就业，例如，可以给员工提供相关岗位的培训，可以给员工一些岗位的推介，从而给员工解决实际的困难。最后，对于有特殊困难的员工，工会一定要向其伸出援助之手，给予物质上及精神上的安抚，从而让员工实实在在感到工会的温暖。
5.树立道德文化素质过硬新职工典型，不断丰富职工业余文化生活。工会与企业应注重职工道德思想与科学文化方面的建设，引导职工在工作中不但要遵守相关行业的执业操守，而且要注重思想道德的培养；树立学习型新职工典型，使职工不断学习业务知识，努力提高自身的学习能力和创新能力；用工单位要为职工积极创建业余文化活动场所，使职工在感觉集体大家庭温暖及陶冶情操同时，更好地投入到日后的工作当中，做一名道德文化素质均过硬的新时代职工。
总之，要改变行业工会维权的弱势地位。首先要加强行业工会自身建设，提高工会干部依法维权的自觉性和主动性，做到依法维权，保障行业职工的合法权益。其次行业工会要敢于维护职工的合法权益，在职工遇到困难时能主动伸出救助之手，在职工权益受到侵害时能挺身而出、维护他们具体利益。这既是职工权益维护的重要环节，也是稳定大局的需要，更是促进煤炭行业发展的需要，又是党和行业职工密切联系的关键所在。为此，加强工会维权能力建设成为目前势在必行的事情。
参考文献：
[1]陈曦.加强工会维权能力建设初探.中国职工教育，2007（02）.
[2]王萍.加强工会维权能力建设之浅议.魅力中国，2011（19）.
[3]张燕.浅谈工会如何做好维权工作.当代工人（精品版），2009（04）.
关键词：工会；维权能力；劳动保护
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）05-0-01
随着社会主义市场经济的建立及不断发展，各种类型的公司、企业也应运而生，随之带来的政府与公司及职工三者间的经济关系矛盾也日益增多。在市场经济下生存的各类企业，除政府拥有所有权的国企外，均以追求利润最大化为企业生存发展的第一目标。因此，企业为了最大限度的降低人工成本，不可避免地在劳动标准、工作条件、福利报酬等职工权益方面与雇用的员工发生分歧，这种企业与员工之间的分歧最终将对整个社会稳定造成一定影响。因此，不论是为社会稳定还是为妥善解决企业与员工的分歧，由代表员工权益的工会组织对存在的分歧进行有效的调解。工会组织在进行调节的过程中，首先要尊重经济规律，其次要在积极调研学习维权知识的基础上作出创新，以更好地为维护广大职工权益作出贡献。
一、工会加强维权能力建设的意义
维权，就是工会组织通过合法的途径和手段，保护职工依据法律法规及规章享有的各种权利和利益免受侵害的行为。维权反映了维护职工合法权益的本质属性。
1.加强工会维权能力建设是形势发展所趋
近年来，由于社会转型等方面的原因，经济关系和劳动关系出现较为复杂的状况，各种社会矛盾日趋复杂，这样必然会给工会工作带来较大的压力，工会要采取各种措施对出现的矛盾进行调节、很好地协调国家与企业、企业与职工之间的关系，同时要对职工群众的生存权有效地进行维护，从而保证职工群众的合法权益不受侵犯，让职工得到应得的部分。
2.加强工会维权能力建设是坚持工会性质使然
通过工会的特殊性质了解到，“工会是会员和职工利益的代表”，所以说工会的任务是维护职工的合法权益。如果工会工作做的不到位，维权能力不强，则很难得到职工的信服，工会的地位也会大打折扣，失去了工会工作的意义。
3.加强工会维权能力建设是构建和谐劳动关系的客观需要
职工群众有维权的实际需求，企业也有保持稳定的现实需要。有效地协调劳动关系，及时化解职工群众与企业经营者之间的利益矛盾，既能维护职工群众的合法权益，又能维护企业的安定团结，是工会促进构建和谐社会的具体体现。
二、对加强工会维权能力建设的建议
1.强调签订劳动合同的必要性，保护职工的合法权益。首先，职工都需要签订劳动合同，一旦职工在签订劳动合同时有什么质疑，则需要工会予以指导，从而保证员工合理地签订劳动合同。其次，要认真执行《集体合同规定》，通过集体平等协商、双方履约责任的划分以及监督检查制度的建立将集体合同工作推向规范化、科学化和制度化。以职工工资待遇集体协商作为整个工作的切入点，不断深化和增强平等协商和集体合同的针对性和实效性。
2.以职工利益作为一切工作的宗旨，不断提高工会维权能力。俗话说工会是职工的“娘家”工会一定要和职工群众建立良好的关系，如两者关系较为疏远，工会不为群众的利益着想，那么群众也很难信任工会，把工会当做真正的“娘家”。在日常工作中，工会的工作非常地繁琐，要求工会人员工作要细心，要有耐心。同时，一定把主要精力集中于维权，工作一切工作要以维护广大职工权益为第一出发点，通过不断加强调查研究，在积极听取广大职工集中意见与呼声的基础上制定政策，以职工是否满意作为衡量工会一切工作的标准，全心全意为广大职工服务。
3.建立建全各项劳动用工制度，不断提高工会维权水平。以职工代表大会作为各项劳动用工制度的基础，通过建立建全党政工共建职工代表大会联席会议、用工合同双方协商制度、集体聘用合同等制度，全面维护广大职工的合法权益。一是工会要耐心指导职工在工作前与企业签订劳动合同，教育、引导广大职工有关签订劳动合同的程序、内容、工资标准，切实提高职工的自我维权意识和能力。工会应不断加强用工合同履行、变更、解除等环节的基础管理工作，确保用工合同在企业与职工双方得以顺利履行。二是将《集体合同规定》执行到位，通过建立平等协商、履约责任、监查制度等手段全面推进集体合同走向制度化和科学化。三是企业通过信息公开制度将企业未来发展规划、领导廉洁自律要求、职工合法权益等重大问题向企业职工公布，使企业全体职工能全面参与到企业的运行中，在了解自身价值的基础上为企业的发展出谋划策。
4.以解决职工实际困难为己任，切实维护广大职工的生存权益。首先，对于职工的社会保险费方面的问题，工会组织要积极予以解决，按相关规章制度督促用人单位及时给予员工上缴社会保险费用。其次，对于下岗职工再就业工作。工会要下大力度对下岗职工进行有效的帮助，工会可以采取多种手段帮助下岗职工实现再就业，例如，可以给员工提供相关岗位的培训，可以给员工一些岗位的推介，从而给员工解决实际的困难。最后，对于有特殊困难的员工，工会一定要向其伸出援助之手，给予物质上及精神上的安抚，从而让员工实实在在感到工会的温暖。
5.树立道德文化素质过硬新职工典型，不断丰富职工业余文化生活。工会与企业应注重职工道德思想与科学文化方面的建设，引导职工在工作中不但要遵守相关行业的执业操守，而且要注重思想道德的培养；树立学习型新职工典型，使职工不断学习业务知识，努力提高自身的学习能力和创新能力；用工单位要为职工积极创建业余文化活动场所，使职工在感觉集体大家庭温暖及陶冶情操同时，更好地投入到日后的工作当中，做一名道德文化素质均过硬的新时代职工。
总之，要改变行业工会维权的弱势地位。首先要加强行业工会自身建设，提高工会干部依法维权的自觉性和主动性，做到依法维权，保障行业职工的合法权益。其次行业工会要敢于维护职工的合法权益，在职工遇到困难时能主动伸出救助之手，在职工权益受到侵害时能挺身而出、维护他们具体利益。这既是职工权益维护的重要环节，也是稳定大局的需要，更是促进煤炭行业发展的需要，又是党和行业职工密切联系的关键所在。为此，加强工会维权能力建设成为目前势在必行的事情。
参考文献：
[1]陈曦.加强工会维权能力建设初探.中国职工教育，2007（02）.
[2]王萍.加强工会维权能力建设之浅议.魅力中国，2011（19）.
[3]张燕.浅谈工会如何做好维权工作.当代工人（精品版），2009（04）.