【摘 要】
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目的对医院人员流失的原因进行分析,同时提出相应的解决措施。方法选择珠海市中山大学附属第五医院的340例医务人员作为研究对象,对工作人员的所有临床资料进行统计分析。结
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目的对医院人员流失的原因进行分析,同时提出相应的解决措施。方法选择珠海市中山大学附属第五医院的340例医务人员作为研究对象,对工作人员的所有临床资料进行统计分析。结果人员流失的原因多种多样,医院的工作量非常繁重,提供的物质基础达不到工作人员的期望,同时医院的人员编制存在一定的问题,发展空间有一定的限制。结论医院应当不断完善薪酬制度,重视医务人员的未来发展,提供公平公正的晋升机会,以此提供医务人员的积极主动性。
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