【摘 要】
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目的:本次实验将评估胸外科护士管理中采用护士弹性排班结合人性化管理的应用效果探究.方法:实验选取了2018年1月到2019年12月本院胸外科工作的18名护理人员作为我们所研究的
【机 构】
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南昌大学第一附属医院,江西南昌 330029
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目的:本次实验将评估胸外科护士管理中采用护士弹性排班结合人性化管理的应用效果探究.方法:实验选取了2018年1月到2019年12月本院胸外科工作的18名护理人员作为我们所研究的对象,患者人数在120人.对照组(2018年)护理人员采用常规护理方式来管理,观察组(2019年)护理人员则实施弹性排班制度和人性化管理.对比护理人员的工作满意度以及职业获益感、职业倦怠感的效果进行评价.结果:观察组护理人员的护理满意度为(5.19±0.32)分,明显高于对照组(3.61±0.69),组间对比差异较为显著,具有统计学意义(p<0.05),职业倦怠感评分中,观察组情感枯竭(28.54±2.94)分低于对照组(35.46±3.52)分,具有统计学意义(p<0.05).观察组个人成就感评分(86.43±2.43)分显著高于对照组(64.82±2.45)分,组间对比差异较为显著,具有统计学意义(p<0.05).结论:采用弹性排班制度和人性化管理在胸外科护士管理中能产生积极效果,减少不良事件的发生率,值得临床推广应用.
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