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本文建立并实证检验了一个跨国公司组织结构选择模型。这个模型是在偶发性、一体化响应和组织经济学这三个理论框架下建立的。在“所有的跨国公司的管理者依据自身偏好来确定组织结构”这一假设下。把以上三个理论框架的研究结论与结构优化理论结合。这一模型把知识资源作为一个跨国公司结构选择的关键影响因素考虑到决策过程中，并分析了这一因素的作用机制。在实证研究上，本文采用多变量的回归模型分析对80个有跨国业务的国内公司的样本数据进行测算，结果证明知识资源对跨国公司的组织结构选择具有显著的影响。