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高校体制改革、干部制度改革、人事制度改革，干部聘任竞争机制的引进，对高校管理干部的素质和能力提出了更高的要求。高校管理干部应具备良好的政治思想素质、文化素质及较强的组织管理能力；具有较高的专业素质和较强的学术研究及创新能力；要具有良好的心理素质、高尚情操和较强的情感沟通、语言表达能力；具有良好的仪表姿态和较强的社会活动能力。