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可以用买进期权和卖出期权两种方式对企业人力资本进行定价，从而激励企业管理者努力工作。对买进期权，管理者处于买进期权的多头方，企业处于空头方．企业股票到期市场价格高于执行价格时，要进期权被执行，管理者获利，期权份数与每份期权的预期价值之积即是人力资本定价。对卖出期权，管理者处于卖出期权的空头方。企业处于多头方。持有卖出期权，预先支付给管理者一笔佣金，这笔佣金就是人力资本另一定价方式，即Black-M．scholes公式。此外，两种期权定价可通过期权份数相关。