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随着社会的进步和发展，市场上各个行业领域呈现良好的发展前景，事业单位作为市场经济持续增长中不可或缺的组成部分，为了顺应市场发展需要，迫切的需要进一步深化企业制度改革。在事业单位制度改革中，薪酬制度改革是一项重要内容，直接关乎到员工的工作积极性，通过薪酬制度改革，有助于改善传统薪酬分配体制不完善的问题，建立更具激励作用的薪酬制度，充分发挥绩效工资的作用，提升企业整体经营效益，提升市场竞争优势。本文主要就事业单位薪酬制度中绩效工资管理进行分析，从多种角度进行剖析，就其中存在的问题寻求合理改善措施。