论文部分内容阅读
医院发展的成败，关键在于其是否拥有一支高素质的人才队伍，人才管理是医院增强核心竞争力的第一要务。本文旨在探讨如何对医院所拥有的人力资源进行确认、计量、记录和披露，将会计的视野由如何使医院“物尽其用”拓展和延伸到“人尽其才”的领域，并将其有机地结合起来，从而使医院实现价值最大化。
浅谈医院人力资源会计的运用
【摘 要】
：
医院发展的成败，关键在于其是否拥有一支高素质的人才队伍，人才管理是医院增强核心竞争力的第一要务。本文旨在探讨如何对医院所拥有的人力资源进行确认、计量、记录和披露，将会
【机 构】
：
山东省烟台市口腔医院
【出 处】
：
卫生经济研究
【发表日期】
：
2007年6期
其他文献
农村卫生服务网络是农村卫生工作的基础。近年来，随着新型农村合作医疗的快速推进，农村卫生服务网络的恢复和重建工作已全面展开。但是，各地情况千差万别，尤其随着新农村建设和城
目前，我国60岁以上人口已达到1．43亿，占总人口的10．97％。按照联合国相关规定，我国已正式进入老龄化社会。如此庞大的社会群体，他们的生活质量、健康需求以及健康照顾成为不容回避的
良好的服务补救措施可以恢复甚至提升患者的满意度和忠诚度，为此，笔者提出了以良好心态看待患者的抱怨、建立欢迎并鼓励患者抱怨和投诉的机制、把握补救措施的公平性要素、正确
一、我国民营医院的发展现状近年来，民营医院的发展非常迅速，数量由少到多，规模由小到大，服务内涵由单一向多元化迈进。据调查显示，目前全国具有一定规模的民营医院已超过500家。
调查浙江省三个不同经济发展水平试点县的新型农村合作医疗试点情况，为完善新型农村合作医疗制度提供依据。通过对参保、筹资、经费使用和受益等有关指标分析表明，不同经济水平
奖金分配是医院经济管理中的重要问题，适当的分配模式能激发职工的潜能和工作积极性，反之则会影响职工的工作积极性，甚至会引起职工的矛盾，影响医院的社会效益和经济效益，进而会阻
一、有待建立清晰的管理体系目前，民营医院仍未被大多数人所肯定，出现“三多三少”的现象：民营医院能否真正发展壮大，怀疑观望的多，坚定支持的少；视民营医院为配角只能“小打小闹”
目前，看病难、看病贵依然是医疗市场管理领域急需解决的问题之一，而药品和医疗器械的生产和流通秩序混乱，则使该问题趋于严重。因此，合理用药逐渐成为整个社会普遍关注的话题之一
由于流动性大,社会医疗保险在覆盖外来员工的问题上存在许多难点.本文通过对难点问题的剖析,对外来员工医疗保险的参保、缴费、待遇、费用控制等方面进行了探索,提出了解决问
推广有效的农村合作医疗必须具备两个最基本条件：财力保障,公正、高效的组织管理机构.本文从理论和实践两方面论证了目前我国还不充分具备这两个条件,若贸然推广,效果可能适得