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A学院成立8年来,尚未解决员工的稳定性问题,2009年9月至2012年8月3年间,年离职率分别达到16%、18%、21%,远远高于5%的合理标准,并且呈现逐年上升趋势。员工辞职原因呈现集中化、复杂化的特点,其中,薪资福利差、自我发展机会有限、生活条件差、不满学院的政策和制度、学院发展前景不佳、缺少培训机会、家庭原因等7个方面是员工辞职的最主要因素。