【摘 要】
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近年来,企业界对人才管理进行了极大的创新,来应对竞争激烈的新型市场环境。如今人才管理逻辑上升到了战略层面,一套完整有效的人才管理体系往往能够在企业发生重大变革时起
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近年来,企业界对人才管理进行了极大的创新,来应对竞争激烈的新型市场环境。如今人才管理逻辑上升到了战略层面,一套完整有效的人才管理体系往往能够在企业发生重大变革时起到极为重要的支持作用。人才管理要行之有效,就意味着组织要建立一个牢固的人才基础架构,在人才发展的各个阶段制定既严谨又灵活的度量标准,使得人才管理的思想、步骤和结果统一并且可预期。"新一代"人才管理机制主要涵盖可持续性,协调一致性,责任共享机制等四个板块。由这几大人才管理机制所建立起的人才管理基础架构涵盖了企业需要的包括战略层面、实施层面等在内的管理思想以及管理策略,帮助企业认识到人才管理的重要性。
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