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本文在界定了战略人力资源管理的研究意义及涵义的基础上，从概念层、操作层、应甩层三个层面构建了评定企业人力资源管理的战略化程度的指标体系框架，并分析了进一步实施过程中应当深化的问题。本文对于企业实施从人力资源管理到战略人力资源管理的转变具有一定的指导意义。
人力资源管理的战略化程度的评价指标体系研究
【摘 要】
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本文在界定了战略人力资源管理的研究意义及涵义的基础上，从概念层、操作层、应甩层三个层面构建了评定企业人力资源管理的战略化程度的指标体系框架，并分析了进一步实施过程中
【机 构】
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云南大学,云南日报社
【出 处】
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经济问题探索
【发表日期】
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2011年6期
【基金项目】
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云南大学校级社科基金项目“人力资源管理战略化程度及其效果”
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