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当前，随着社会主义市场经济发展的不断深入，国家电网公司按照“四化”要求，推进管理体制改革，提高人、财、物集约调控力度，这些观念的创新和措施的推进将决定了企业未来的发展方向。因此雇深改革的进程中，不断增强供电企业核心竞争能力、持续发展能力和抗御风险能力，已成为供电企业自我发展的首要任务。而电力企业的政工效能监察也不再只是电力企业纪检监察机构的基本任务雇一定程度上它已上升为电力企业的一种管理行为。本文就此从电力企业政工效能监察的现状入手，进而给予相应的对策。