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“人力资源管理概论”通过课程思政传递正确的世界观、人生观和价值观,着力从细化分解课程思政元素、有机融汇于教学内容、优化教学手段、改善课程考核设计4个方面探讨课程思政教学改革.实施课程思政应以隐性渗透作为主要途径,从政治导向、核心价值、专业伦理和学习伦理四大方面确立思政内容,从“管理他人”“实现自我”“文化自信”三个维度,将专业知识融入思政元素,综合应用案例教学、体验性教学、新技术应用等教学手段,有机融合常态化评价和制度性评价,促进专业知识教育与思政教育相容并进,助力德才兼备人才的培养.