【摘 要】
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随着社会经济体制的不断完善,劳动市场分配制度及薪酬体系制定也在不断完善,而对于物流快递企业而言,在进行人员薪酬制定时,一定要妥善地把握好另个方面,一是确保薪酬制定在
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随着社会经济体制的不断完善,劳动市场分配制度及薪酬体系制定也在不断完善,而对于物流快递企业而言,在进行人员薪酬制定时,一定要妥善地把握好另个方面,一是确保薪酬制定在劳动市场上的竞争力;二是要合理有效地控制人工成本,显然这两者之间是存在一定矛盾的,容易使物流快递企业陷入两难的决策。本文之中笔者将结合自身的工作心得认识体会,对快递人员薪酬竞争力与人工成本控制方法选择做出相关研究。
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