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企业文化是企业与文化融合的结晶，它通常被看作是一个企业的灵魂，每一个企业在发展过程中都会形成不同特质的企业文化。所以，两个具有一定文化差异的企业并购后不可避免的会产生文化冲突。为此，并购双方都要在一定程度上做出调整和改变，这个妥协、调整的过程就是文化适应的过程，也就是文化整合过程。本文就企业并购后如何很好的进行文化的整合作了初步的探讨。