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伴随着知识经济时代的来临,职业生涯规划在目标、心理契约、管理责任、流动模式和发展的驱动力等方面都发生了显著的变化,什么样的职业规划是知识经济时代员工想要的？组织对员工的职业生涯规划是否与员工的职业生涯规划相适应.认识和把握这些变化,已经成为当今组织和个人职业生涯管理的迫切任务.本文描述和分析了变革环境下的员工职业生涯管理.