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考核是为了准确评价工作人员的德才表现和工作绩效.但在现有的考核体系中,特别是高校中层领导干部的考核体系,存在着考核内容不清晰、考核办法宽泛、考核主体不明确等等一系列问题.所以在坚持党管干部的原则下,要转变考核就是评优的片面思想,防止考核工作走过场、流于形式,切实加强考核结果的运用.
试论高校中层领导干部考核问题分析
【摘 要】
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考核是为了准确评价工作人员的德才表现和工作绩效.但在现有的考核体系中,特别是高校中层领导干部的考核体系,存在着考核内容不清晰、考核办法宽泛、考核主体不明确等等一系
【机 构】
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辽宁医药职业学院,辽宁沈阳,110101
【出 处】
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山西青年
【发表日期】
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2018年20期
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