美国的一项研究表明，在工作中性情随和的人所获得的薪酬明显低于那些不易相处的人。这个调查结果有些让人心寒，难道在职场中反倒是泼妇更有市场？难道我一直沉沦下僚的原因是我的形象过于正面、太过淑女？性情温和、人见人爱、花见花开……好吧，我不该让你们太过喜欢我，也许太过随和在职场中也是一种错。
　　当提及“职场精英”这个词儿的时候，你脑海中出现的是怎样的形象呢？凛然不可侵犯？如果是女上司呢？估计你第一个想起的就是《穿Prada的女魔头》中的魔鬼女主编。这似乎很能说明一个道理：成功的职场人士通常都不会是太过和蔼可亲的。如果是一个女人，那么必定会愈加地不招人待见。所以反过来说，太过和蔼可亲的人往往都不是很成功。
　　不要破坏游戏规则
　　性情温和、易相处，是为人所称道的美德，人们都愿意与这样的人相处。但是在职场中，“吃亏是福”往往行不通。因为，在职场中吃亏已经不再是你一个人的事情，更深一层的含义是，你破坏了职场中的游戏规则。
　　职场是一个公众场合，有一套需要众人共同遵守的行为、工作准则，公平或者说公正是其中非常重要的一项。当你与周边的人发生争执想要息事宁人甚至不惜牺牲个人利益的时候，请注意，你已经破坏了职场中的游戏规则。当你都不愿意为自己的利益去争取的时候还会有谁愿意为你的利益出头呢？既然你更在意“美德”、“口碑”，在周围人顺水推舟的时候就不要觉得自己委屈。
　　顺应公司文化
　　有些团队与公司比较崇尚简洁直接、雷厉风行等比较强势的工作方式，有什么样的需求与要求要大声说出来，就像《大话西游》中唐僧的那句名言：“你不说，我怎么知道呢？”性格内向的人的利益，在这种公司文化中容易受到挤压。这个时候，如果你不能改变自己的工作方式与思维方式，这份工作势必会让你痛苦无比，你的同事也会因为你“含蓄”的工作方式而相当不适应。
　　这不是为了工作牺牲个性，而是显示你的职业性。每个人都需要为了工作做出一定的改变，因为你并不是生下来就会做这份工作的。人在不同的场合所扮演的角色是不同的，在公司中需要你表现出职业性，融入集体，顺应公司文化。
　　亮出底线
　　“易相处”是有底线的。当自己的利益受到损害的时候，应当据理力争。
　　一个人在工作时总是无底线的退让与妥协时，其他人就会认为其退让是理所当然的，如果有一天这个人开始反抗了，反而会引起大家的反感。走到了这一步，你就不得不反思自己做人失败了。
　　太过容易相处的人，其威信度往往不够，不足以服众，能够走上较高职位的人也不多。如果你恰好是一位管理者，威慑力是不能或缺的。工作中，你所要做的就是亮出自己的工作习惯与底线，这样众人才会明确地知道哪里是你的雷區，不能轻易触碰，什么是你的底线，踩到了就等着死吧。
　　人际关系处得好固然是一件让人心情愉快的事情，但是能把自己的工作做好最重要。良好的人际关系可以成为工作中的润滑剂，但是好的人际关系不是通过讨好他人与牺牲自己的利益得来的，真诚与热情的帮助也许更重要。毕竟很多时候工作是为了生活，不是为了让别人喜欢自己。当然，如果别人能够喜欢我，我还是非常高兴的！