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近十几年来，我国处于复杂快速的转轨经济之中，有关转型期劳动关系主体及劳动关系运行模式的研究虽很多，但最大的弱点是缺乏有效数据的支持，几乎没有定量的分析，一般都是将劳动关系不稳定看作理所当然的存在，而没有模型去检验这种存在性。当然，也没有人建立委托-代理理论下劳动关系的稳定性检验模型。本文对委托-代理理论下劳动关系的稳定性作了相关综述，试图从这个视角诠释不完全市场竞争和不完全契约下的稳定协调的劳动关系．证明稳定的劳动关系对东北老工业基地振兴的意义所在。