【摘 要】
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企业知识管理日益受到关注,但作为其重要基础的组织行为层面没有得到应有重视.本论文从组织行为视角,揭示知识管理在员工个体、组织整体及组织间网络等三个递进层次上面临的
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企业知识管理日益受到关注,但作为其重要基础的组织行为层面没有得到应有重视.本论文从组织行为视角,揭示知识管理在员工个体、组织整体及组织间网络等三个递进层次上面临的基本难题,提出一个基于组织行为视角的知识管理递进模型.模型中构造了以员工知识创造活性为源泉,以组织体知识交换与共享活性为平台,以企业与外部组织的知识网络活性为价值实现途径的对策体系.
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