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本文首先阐明了事业单位中岗位动态管理机制的改革趋势,然后分析了当下岗位动态管理机制中的主要问题,如:职业较为单一、竞争机制较差、体系内容不合理等,针对岗位管理存在的问题,着重强调了动态管理的优化措施,包括拓宽内部岗位通道、完善单位竞争机制、制定科学合理体系、加强激励机制管理,以此促进事业单位的稳定发展。