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目的探讨工作授能对临床护士自我效能的影响。方法采用整群抽样的方法对486名临床注册护士进行工作效能条件量表、一般自我效能量表和工作控制感量表进行调查。结果临床护士的工作授能水平在中等程度以上，机会结构均数的得分最高，信息结构最低。临床护士的自我效能水平较高，对工作的控制感程度位于中等水平。结论护士的工作授能水平处于中度以上，提示护士在工作环境中处于授能处于中等程度，管理者对于护士的授能仍旧有提升的空间。