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摘 要 电力作为关系民生的基础设施，是当前社会经济发展的重要保障。电力系统的运行与发展中，管理是非常重要的工作内容。新形势下，为了使企业员工时刻保持电力生产的积极性，有必要在日常管理中对企业员工进行思想政治教育工作，使企业员工更好地与电力企业发展的战略目标相契合，加快电力企业的转型，使电力企业持续稳定发展。
关键词 电力企业 思想政治 创新发展
为了使企业不断发展、不断创新，跟上我国经济的体制的发展发展脚步，电力企业应加大力度加强电力企业党组织建设，创建优秀的企业文化，提高企业内部的凝聚力和软实力，要做好这些工作，加强电力企业内部的思想政治工作就显得尤为重要和突出。
一、发展电力企业思想政治工作的重要性
（一）思想政治工作是提升电力企业凝聚力的保障。在市场经济改革不断深入的环境中，电力企业为适应市场发展，也必须作出相应的改革，而在改革过程中，势必会对利益关系、经济结构等方面造成冲击，使得企业各方面的矛盾更加明显，给企业的稳定造成不良影响。因此，加强对企业职工思想政治工作的重视，在改革过程中对职工开展各种思想教育、政策宣讲，有助于企业加强对国家政策和企业改革需求的了解，资源参与到企业改革当中，提升电力企业员工的凝聚力。
（二）思想政治工作是电力企业发展的理论依据和保障。随着市场竞争的加剧，对电力企业自身综合竞争力提出了更高要求，电力企业要想在激烈市场竞争中获得胜利，就必须加强思想政治工作，以科学的思想政治理论为指导，转变企业的生产模式，促进企业的规范化、制度化、标准化，同时增强企业职工的向心力、责任感，提升职工的积极性，保证电力企业的健康、可持续发展。
（三）思想政治工作是电力企业职工素质提升的保障。通过思想政治工作，可以激发职工工作的热情，使其以全身心的态度投入到日常工作中，统一的目标和认知，也加强了员工之间的向心力，彼此之间会形成互助互帮的和谐关系，有助于企业团队合作精神的培养，对企业相应工作的执行有着重要作用。
二、推进电力企业思想政治工作创新的思考
（一）抓好思想政治工作，努力提升企业核心竞争力。首先要在思想观念上创新。电力集体企业核心竞争力是隐藏在企业服务里面的知识、技术等，如电力建设业务，建筑工程业务、海缆敷埋业务等，因其独特性、专利性等特性而成为企业核心竞争力。通过集体企业思想政治工作的创新，在一定程度上能够为企业发展注入先进的理论指导和价值追求，形成具有优良作风和严谨组织纪律的工作体系，有利于提高企业的软实力、战略决策力、执行力等。
（二）密切联系群众，提高组织的威信和领导力。要从单纯的管理向管理、服务并重转变，探索成立党员服务中心，利用党员服务中心帮助党员解决生产生活上的实际问题，实现党内互动帮困。要营造氛围抓落实，要求每位党员在责任区自觉地开展“五带一联”活动，即：带头学习政治理论，带头提高业务技能，带头做思想政治工作，带头完成工作任务，带头遵纪守法。密切联系群众，始终保持与群众的联系，把为群众谋利益放在首位。
（三）打造精品政工队伍，提升组织创新能力。在各类新的工作方法、工作理念层出不穷的背景之下，培养精品政工队伍是思想政治工作的必然选择。通过培养来解决政工队伍年龄结构失衡、工作积极性不高的问题，通过老职工帮扶教育的方式来提高年轻政工队伍的数量，通过给年轻政工人员安排岗位锻炼的形式提高其工作积极性和锻炼工作能力。通过思想政治工作创新，为企业政治领导提供重要保障，并实现党对企业思想領导和组织领导，确保党的方针、政策、路线能够在企业领导工作中贯彻落实，从而更好地保障企业内部稳定，顺应改革潮流，并不断创新发展。
三、提高电力企业创新思想政治工作的策略
（一）加强对思想政治工作方式的创新。电力企业要抛弃传统的思想政治工作体系，不断创新工作方式。在加强电力企业思想政治工作中，思想政治工作者要加强对企业心理学的学习，把企业的心理学和企业社会工作环境相关的内容加到企业思想政治工作中，这样能够更容易地帮助电力企业员工解决在工作中遇到的心理问题。电力企业要加强对文化建设的重视，以企业员工的发展和进步为文化建设的核心，确定电力企业的核心价值观念，并把电力企业的核心文化观念融入到电力企业思想政治教育内容中，来提高企业员工的文化素质，这样更有利于电力企业员工的团结，对电力企业的发展起到重要的推动作用。
（二）创新电力企业政工队伍建设工作。电力企业还应该加大对思想政治工作者的培训力度，让企业员工紧随时代的发展，不断创新其思想，进而促进电力企业体制的深化改革。电力企业应该建立严格公正的工作任职制度，建立相应的任职考核体系，只有通过考核的人才才能够加入现代企业的政工队伍中。在电力企业政工干部队伍建设中要建立有效的奖罚机制，表现优秀的员工给予物资奖励，绩效比较差且出现一定失误的政工干部要给予一定的惩罚，这样不仅可以提高政工干部工作积极性，还能增强他们的责任意识。
（三）建立多样化平台。根据党的指示，电力企业应该建立多样化思想政治工作平台，通过企业现有的网络平台、自媒体以及整合营销传播的方式，对相关的党建思想议题的设立，通过线上以及线下相结合的方式，树立正确的价值观、观测落实正确的党建思想，对工作人员网络意识的培养，明确“意见领袖”带给思想政治工作的挑战和新的机遇，在企业的实际工作当中不断地对网络环境下思想政治工作的新规律进行探索。
四、结语
电力企业开展强劲、和谐的思想政治工作是电力企业实现持续、科学、和谐发展的必要，要克服工作中困难求突破，审时度势谋发展，在改进中加强，在创新中发展，努力提高企业思想政治作水平，为企业长远发展提供坚强的政治保证。
参考文献：
[1]方宇.新形势下的电力企业的党建思想政治工作分析[J].经营管理者，2016（01）：330.
[2]迟伟东.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].赤子（上中旬），2017（05）：12.
关键词 电力企业 思想政治 创新发展
为了使企业不断发展、不断创新，跟上我国经济的体制的发展发展脚步，电力企业应加大力度加强电力企业党组织建设，创建优秀的企业文化，提高企业内部的凝聚力和软实力，要做好这些工作，加强电力企业内部的思想政治工作就显得尤为重要和突出。
一、发展电力企业思想政治工作的重要性
（一）思想政治工作是提升电力企业凝聚力的保障。在市场经济改革不断深入的环境中，电力企业为适应市场发展，也必须作出相应的改革，而在改革过程中，势必会对利益关系、经济结构等方面造成冲击，使得企业各方面的矛盾更加明显，给企业的稳定造成不良影响。因此，加强对企业职工思想政治工作的重视，在改革过程中对职工开展各种思想教育、政策宣讲，有助于企业加强对国家政策和企业改革需求的了解，资源参与到企业改革当中，提升电力企业员工的凝聚力。
（二）思想政治工作是电力企业发展的理论依据和保障。随着市场竞争的加剧，对电力企业自身综合竞争力提出了更高要求，电力企业要想在激烈市场竞争中获得胜利，就必须加强思想政治工作，以科学的思想政治理论为指导，转变企业的生产模式，促进企业的规范化、制度化、标准化，同时增强企业职工的向心力、责任感，提升职工的积极性，保证电力企业的健康、可持续发展。
（三）思想政治工作是电力企业职工素质提升的保障。通过思想政治工作，可以激发职工工作的热情，使其以全身心的态度投入到日常工作中，统一的目标和认知，也加强了员工之间的向心力，彼此之间会形成互助互帮的和谐关系，有助于企业团队合作精神的培养，对企业相应工作的执行有着重要作用。
二、推进电力企业思想政治工作创新的思考
（一）抓好思想政治工作，努力提升企业核心竞争力。首先要在思想观念上创新。电力集体企业核心竞争力是隐藏在企业服务里面的知识、技术等，如电力建设业务，建筑工程业务、海缆敷埋业务等，因其独特性、专利性等特性而成为企业核心竞争力。通过集体企业思想政治工作的创新，在一定程度上能够为企业发展注入先进的理论指导和价值追求，形成具有优良作风和严谨组织纪律的工作体系，有利于提高企业的软实力、战略决策力、执行力等。
（二）密切联系群众，提高组织的威信和领导力。要从单纯的管理向管理、服务并重转变，探索成立党员服务中心，利用党员服务中心帮助党员解决生产生活上的实际问题，实现党内互动帮困。要营造氛围抓落实，要求每位党员在责任区自觉地开展“五带一联”活动，即：带头学习政治理论，带头提高业务技能，带头做思想政治工作，带头完成工作任务，带头遵纪守法。密切联系群众，始终保持与群众的联系，把为群众谋利益放在首位。
（三）打造精品政工队伍，提升组织创新能力。在各类新的工作方法、工作理念层出不穷的背景之下，培养精品政工队伍是思想政治工作的必然选择。通过培养来解决政工队伍年龄结构失衡、工作积极性不高的问题，通过老职工帮扶教育的方式来提高年轻政工队伍的数量，通过给年轻政工人员安排岗位锻炼的形式提高其工作积极性和锻炼工作能力。通过思想政治工作创新，为企业政治领导提供重要保障，并实现党对企业思想領导和组织领导，确保党的方针、政策、路线能够在企业领导工作中贯彻落实，从而更好地保障企业内部稳定，顺应改革潮流，并不断创新发展。
三、提高电力企业创新思想政治工作的策略
（一）加强对思想政治工作方式的创新。电力企业要抛弃传统的思想政治工作体系，不断创新工作方式。在加强电力企业思想政治工作中，思想政治工作者要加强对企业心理学的学习，把企业的心理学和企业社会工作环境相关的内容加到企业思想政治工作中，这样能够更容易地帮助电力企业员工解决在工作中遇到的心理问题。电力企业要加强对文化建设的重视，以企业员工的发展和进步为文化建设的核心，确定电力企业的核心价值观念，并把电力企业的核心文化观念融入到电力企业思想政治教育内容中，来提高企业员工的文化素质，这样更有利于电力企业员工的团结，对电力企业的发展起到重要的推动作用。
（二）创新电力企业政工队伍建设工作。电力企业还应该加大对思想政治工作者的培训力度，让企业员工紧随时代的发展，不断创新其思想，进而促进电力企业体制的深化改革。电力企业应该建立严格公正的工作任职制度，建立相应的任职考核体系，只有通过考核的人才才能够加入现代企业的政工队伍中。在电力企业政工干部队伍建设中要建立有效的奖罚机制，表现优秀的员工给予物资奖励，绩效比较差且出现一定失误的政工干部要给予一定的惩罚，这样不仅可以提高政工干部工作积极性，还能增强他们的责任意识。
（三）建立多样化平台。根据党的指示，电力企业应该建立多样化思想政治工作平台，通过企业现有的网络平台、自媒体以及整合营销传播的方式，对相关的党建思想议题的设立，通过线上以及线下相结合的方式，树立正确的价值观、观测落实正确的党建思想，对工作人员网络意识的培养，明确“意见领袖”带给思想政治工作的挑战和新的机遇，在企业的实际工作当中不断地对网络环境下思想政治工作的新规律进行探索。
四、结语
电力企业开展强劲、和谐的思想政治工作是电力企业实现持续、科学、和谐发展的必要，要克服工作中困难求突破，审时度势谋发展，在改进中加强，在创新中发展，努力提高企业思想政治作水平，为企业长远发展提供坚强的政治保证。
参考文献：
[1]方宇.新形势下的电力企业的党建思想政治工作分析[J].经营管理者，2016（01）：330.
[2]迟伟东.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].赤子（上中旬），2017（05）：12.