【摘 要】
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“论资排辈”是大多数职场人习以为常并广泛认可的职场法则之一,人们容易接受自己的上级应该具备“年龄长、资历深、经验足”的复合标签,所接受的职业启蒙也都在不断强调要谦虚地向职场前辈学习.但随着时代的快速变革与发展,团队中上下级之间出现年龄逆差的“错位现象”越来越常见,年长下属要被比自己年轻的领导指挥,而年轻领导也必须尝试着与比自己年长的下属共事.这种打破传统职场法则的“年龄倒挂”领导新范式给上下级都带来诸多窘境和尴尬,成为当下职场领导艺术的新挑战之一.
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“论资排辈”是大多数职场人习以为常并广泛认可的职场法则之一,人们容易接受自己的上级应该具备“年龄长、资历深、经验足”的复合标签,所接受的职业启蒙也都在不断强调要谦虚地向职场前辈学习.但随着时代的快速变革与发展,团队中上下级之间出现年龄逆差的“错位现象”越来越常见,年长下属要被比自己年轻的领导指挥,而年轻领导也必须尝试着与比自己年长的下属共事.这种打破传统职场法则的“年龄倒挂”领导新范式给上下级都带来诸多窘境和尴尬,成为当下职场领导艺术的新挑战之一.
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