小李工资又涨了，这是她从去年年底到现在第二次涨工资。小李在一家网络营销公司从事公关专员的工作，幸运的是，她所供职的公司去年获得了一笔2000万美元的风险投资。对于创业公司而言，获得融资是公司发展中的一只有力的助推大手。对于公司而言，获得了资金，可以放开手脚开展业务，对于员工而言，则有涨薪的可能。
　　私募股权基金所投资的公司支付的平均年基本工资高于同行业的上市公司，涨薪速度也更快。在贝恩资本发布的调查报告中《2012年调研——私募股权基金对中国经济和社会的影响》中显示：公司在获得首次私募股权基金融资后，年基本工资超过51000元，而同行业的上市公司支付的年薪仅为约41000元。前者的工资总额增长率也比后者高出多达7个百分点。
　　私募股权基金对就业和薪酬的影响表现为有助于吸引优质人才，尤其是管理层级别的人才。获得私募股权基金投资的公司的一名高管说：“在私募股权基金对我们进行投资后，他们更换了我们管理层的部分人员，通过专业猎头公司找到了更为胜任的人选。”
　　“每年员工工资的上涨幅度永远都会超过物价上涨的幅度，保证员工的实际可支配收入获得上涨。”这是京东商城CEO刘强东在出席博鳌亚洲论坛青年领袖圆桌会议时，在“定义幸福与幸福社会”专场时说的一段话。刘强东说，安全感是对未来事物确定性的感受。拿7500元的工资的人仍然缺乏安全感，因为物价上涨等因素，他不知道每个月的7500元能不能剩下2000元。2010年前，京东商城定下规矩，每年员工工资的上涨幅度永远都会超过物价上涨的幅度，保证员工实际可支配收入获得上涨，这也是京东商城获得“最佳雇主”的主要因素，员工安全感比较强。
　　京东商城每一轮破记录的融资，至今仍然是人们的谈资。
　　2010年，京东商城获得老虎环球基金领投的C1和C2轮风险投资，总金额超过1.5亿美元，这是金融危机以来中国互联网市场金额最大的一笔融资。完成融资后，刘强东在2012年年会上，强调把培训上升为公司战略之一。从2009年年底至2011年年底，京东商城员工人数的增长超过10倍，目前员工有2万多人。京东商城应对的策略之一，就是内部培训，而这种培训最直接地体现在工资的涨幅上面。
　　有了资本助力，京东商城在员工薪酬方面毫不吝啬，这是风险投资的增值服务对员工的间接福利。风险投资的增值服务日益成为投资机构的核心，基金与基金之间越来越表现在增值服务的竞争。不过，创投机构对增值服务的理解和服务内容也不尽相同。
　　深圳市基石创业投资有限公司合伙人王启文说，创投机构丰富了很多的资源，特别是财务总监、营销专家等人才资源的能力，这些都能对创业企业起到很大帮助。对于初创企业，人才引进是重中之重。
　　湖南湘投高科技创业投资有限公司总经理谢暄认为，增值服务包含了大量内容，不是短期内就可以做完的。如果离开了增值服务，创投机构只能是昙花一现。而人才是增值服务中最重要的一个环节。
　　谢暄说：“现在湘投高科最富有特色的增值服务是内部实施项目经理终身负责制，同时，因为项目投资集中在当地，企业即使出现一些小问题，湘投高科要求每个项目经理必须要在24小时内解决。”
　　深圳市创新投资集团总裁李万寿认为，创投机构在被投公司的管理和薪酬体系方面，应当注重利用国际经验，积极向外看、向全球看，而不仅仅局限在我国本土。
　　李万寿说，“我们试图了解国际投资机构的一些做法，也在积极学习、引进国外投资机构合作的增值服务，希望能够拓展境外市场”。