观念转变是前提。要变管理为服务。由传统的组织管理为主，转变为满足普通党员群众的需求为主。要变被动为主动，摒弃“坐等服务”模式，前移服务节点，变被动为主动。既把握共性需求，又了解个性诉求，以提供 “适销对路”的服务。要变粗放为精细。探索服务型党组织的功能设置，用人性化、亲情化服务方式，增强服务型党组织的亲和力。
　　队伍建设是重点。要把有热情、有本领、有威信的党员，选拔到党组织书记岗位上来；把作风好、能力强、服务意识和水平高的党员干部放到领导班子岗位上。要从体制机制创新入手，探索基层党组织和党员作用发挥的工作机制和服务方式，搭建有效平台，以激发党员干部服务基层、服务群众的热情。
　　作风建设是关键。党员干部的作风越好，在人民群众心中的地位就越高，号召力就越强，干群关系就越融洽，执政根基就越稳固，反之则不然。广大党员干部在日常工作和生活中，要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。在执行政策上，党员干部要敢于负责、敢于碰硬，以形成“不落实不行、落实慢不行、落实差也不行”的职业习惯。
　　制度建设是保障。要健全党员联系服务群众机制。用制度将党员干部与群众连成一片，开展结对帮扶和公开承诺等活动。要创新党员教育培训机制，将优质培训资源向基层延伸和倾斜，采取集中轮训、专题培训、送教下乡、远程教育等多种途径，帮助党员干部开阔眼界、更新观念、提高本领，着力培养带头、带领和带动服务的党员骨干力量。要完善服务考核评价机制。坚持定期考核与日常考核、定性考核与定量考核相结合，把群众是否满意作为服务型党组织创建的基本标准，从而引导党员干部把服务真正落到实处。
　　（作者系五峰县委常委、组织部长、统战部长）