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南京医科大学附属淮安市第一人民医院从2003年初开始,实行多元化分配制度改革。这种改革是以主诊医师为主线的分配制度改革,即主诊医师负责制。这项改革大大调动了医务人员的积极性,缓解了医患矛盾,也缓解了医院机关管理的压力。但是笔者认为,多元化分配制度改革不是万能的。医院的正常运行和健康发展,还必须有与之相配套的管理制度,以保证医院改革成果。