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摘要：政工队伍是企业生产生活的主体，是企业改革发展的主要推动力。本文研究了企业政工干部队伍建设的重要意义，分析了企业目前的政工干部队伍中存在的问题，并在此基础上研究了提高企业政工干部素质的几点对策。
关键词：企业 政工 干部
我们的企业在当前社会的发展过程中面临了越来越多的新问题，企业的员工思想认识、思维方式以及价值观、世界观都发生了重大的变化，企业的思想政治工作面临着巨大的挑战。政工干部是整个企业的思想政治工作的核心，要想搞好企业的思想政治工作，使企业健康、稳定的发展，强化企业政工干部队伍建设是最有效的，也是最关键的环节。
一、加强企业政工干部队伍建设的意义
1.是保证企业改革发展的切实需要
在新的经济发展时期，企业的改革发展也面临着新的问题：组织形式多样化，生产方式多样化，全球分工细化，产业结构不断优化，分配形式多样化。因此，，思想政治工作不但要保证企业的生产经营活动的正常开展，还要促进企业的技术进步和市场的开拓，同时做好企业人员、家属、离退休职工以及企业员工待业子女的各个方面的工作，确保企业内部的和谐与稳定。而这都需要一个素质过硬。业务能力较强的政工干部队伍支撑。
是当前新形势下搞好思想政治工作的切实需要
随着我国的市场经济体制的逐步完善，改革开放程度的不断加深。尤其是金融危机之后，我国正面临着经济的转轨。在此过程中，企业的思想政治工作的大环境也发生了巨大的变化，要持续有效地发挥思想政治工作引导人、武装人、塑造人以及鼓舞人的作用，就需要建立起一支能够适应新时期思想政治工作需要的政工队伍。
二、当前企业内部政工建设所存在的主要问题
1.企业政工队伍力量薄弱。任何工作是要靠人去抓的，政工工作也不例外。政工工作也必须要有一支政工队伍去拓展、实施。从某种程度上说，企业政工队伍整体素质的决定着企业思想政治工作的质量、效果。但令人遗憾的是，当前企业内部政工队伍力量普遍较为薄弱。
2.政工队伍建设缺乏制度保障，尚未形成“大政工”的格局。企业政工工作作为一项非常重要的工作，必须贯穿于每个部门以及每个工作人员之中，然而部门之间缺少互动以及保障机制的缺失使得我们离“大政工格局”还存在着较远的距离。
3.工作理念、方法陈旧。当前企业的政工宣传工作依旧停留在读书、看报、学文件的层面上，缺乏针对性、灵活性和有效性，工作效果不尽人意。
三、加强企业政工部队伍建设的几点对策
1.加强党对思想政治工作的领导能力
在企业的思想政治工作中要切实落实相关的制度，将政工队伍的建设纳入到企业经营的重要议程之中。要重视党对于企业的领导，重视政工干部工作对于企业发展的作用。
学习型社会是时代发展和社会进步的产物，它对学习的要求比以往任何时候都更强烈、更持久、更全面，全社会的人只有不断地学习。才能应对新的挑战。培育学习型领导干部，不仅是建设学习型社会的重要组成部分，而且是建设学习型社会的关键环节。这不是一朝一夕的事，要做到全面规划工作。明确学习目的，端正学习态度.选择学习内容，培养学习品质，把握学习规律。
领导干部学习的目的要与党的宗旨目标一致，即为人民，为国家民族乃至全人类。为国家民族社会贡献，为人民所爱戴。
2.优化政工干部成长环境
企业要尽力建设一个良好的政工干部成长环境。首先要在舆论宣传方面，公正的评价思想政治工作的作用，肯定政工干部工作的意义；其次，企业的领导要对政工干部尽可能的关心呵护，并对工作上有突出表现或者具有较大培养潜力的政工干部提拔任用，从而使得政工干部的工作能够有较大的吸引力，保持政工干部队伍的生机和活力。
3.要建立起立体的干部培养体系
企业要自上而下的采取各种途径，想各种办法，有计划的、有层次的、有步骤的开展政工干部的培养工作。企业既要从当前的利益考虑，培养政工干部的即战力，提高在岗的政工干部的综合素质和能力，又要从长远利益着眼，培养后备力量，做好政工干部的梯队培养，使得企业在长远的发展中一直能够保持思想政治工作的强度和质量。
4.建立竞争激励机制
企业要定期考核员工的政绩，将其纳入企业管理制度当中，对于成绩突出者给予优厚的奖励，对于表现不好者则应该给予适当的处罚，做到赏罚分明，提高员工的竞争意识和工作积极性。其次，要在企业中推行民主监督。要加强对政工干部的监督，要求政工干部定期的汇报自己的工作成果，并接受广大员工的投票和民主决议，减少、避免政工干部滥用职权、以权压人现象的发生，时刻发挥其先锋模范作用。
5.加强理想信念教育
好的开始是成功的一半，因此深入实际了解企业政工的思想状况是推行理想信念教育的基本前提。企业领导层应该多了解政工的工作和生活，通过问卷调查、访谈等形式，了解企业政工的思想状况，构建信息反馈体系，以了解当前企业政工的思想动态，有针对性的开展理想信念教育。经常在企业政工中开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观等党的先进思想理论教育，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观。做—个政治思想坚定，爱岗敬业的人。
6.增强政工的综合素质
首先是内部培养。企业应该定期对政工进行培训，为员工进行新技术的知识理论讲解，时深度剖析每—个企业政工可能遇到的问题，并进行详尽的分析，提出解决策略。鼓励员工自主学习科学文化基础知识和企业管理、业务技能的知识，提高自身的能力水平。同时，对于高层来说，要树立“全员学习、全过程学习”的学习风气，企业的决策层、管理层、操作层都要全心投入学习，尤其是经营管理决策层，他们是决定企业发展方向和命运的重要阶层，因而更需要学习。全过程学习，即学习必须贯彻于组织系统运行的整个过程中，不要把学习与工作分割开。其次，是外部引进。企业可以通过加薪、升职，提供优越待遇等措施引进外来的优秀人才，引进吸收他们的先进的管理方法的科学技术为企业服务。
参考文献
[1]邵玉节.新时期加强企业政工工作研究[J].商场现代化.2010（36）.
[2]康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商业，2011（1）.
关键词：企业 政工 干部
我们的企业在当前社会的发展过程中面临了越来越多的新问题，企业的员工思想认识、思维方式以及价值观、世界观都发生了重大的变化，企业的思想政治工作面临着巨大的挑战。政工干部是整个企业的思想政治工作的核心，要想搞好企业的思想政治工作，使企业健康、稳定的发展，强化企业政工干部队伍建设是最有效的，也是最关键的环节。
一、加强企业政工干部队伍建设的意义
1.是保证企业改革发展的切实需要
在新的经济发展时期，企业的改革发展也面临着新的问题：组织形式多样化，生产方式多样化，全球分工细化，产业结构不断优化，分配形式多样化。因此，，思想政治工作不但要保证企业的生产经营活动的正常开展，还要促进企业的技术进步和市场的开拓，同时做好企业人员、家属、离退休职工以及企业员工待业子女的各个方面的工作，确保企业内部的和谐与稳定。而这都需要一个素质过硬。业务能力较强的政工干部队伍支撑。
是当前新形势下搞好思想政治工作的切实需要
随着我国的市场经济体制的逐步完善，改革开放程度的不断加深。尤其是金融危机之后，我国正面临着经济的转轨。在此过程中，企业的思想政治工作的大环境也发生了巨大的变化，要持续有效地发挥思想政治工作引导人、武装人、塑造人以及鼓舞人的作用，就需要建立起一支能够适应新时期思想政治工作需要的政工队伍。
二、当前企业内部政工建设所存在的主要问题
1.企业政工队伍力量薄弱。任何工作是要靠人去抓的，政工工作也不例外。政工工作也必须要有一支政工队伍去拓展、实施。从某种程度上说，企业政工队伍整体素质的决定着企业思想政治工作的质量、效果。但令人遗憾的是，当前企业内部政工队伍力量普遍较为薄弱。
2.政工队伍建设缺乏制度保障，尚未形成“大政工”的格局。企业政工工作作为一项非常重要的工作，必须贯穿于每个部门以及每个工作人员之中，然而部门之间缺少互动以及保障机制的缺失使得我们离“大政工格局”还存在着较远的距离。
3.工作理念、方法陈旧。当前企业的政工宣传工作依旧停留在读书、看报、学文件的层面上，缺乏针对性、灵活性和有效性，工作效果不尽人意。
三、加强企业政工部队伍建设的几点对策
1.加强党对思想政治工作的领导能力
在企业的思想政治工作中要切实落实相关的制度，将政工队伍的建设纳入到企业经营的重要议程之中。要重视党对于企业的领导，重视政工干部工作对于企业发展的作用。
学习型社会是时代发展和社会进步的产物，它对学习的要求比以往任何时候都更强烈、更持久、更全面，全社会的人只有不断地学习。才能应对新的挑战。培育学习型领导干部，不仅是建设学习型社会的重要组成部分，而且是建设学习型社会的关键环节。这不是一朝一夕的事，要做到全面规划工作。明确学习目的，端正学习态度.选择学习内容，培养学习品质，把握学习规律。
领导干部学习的目的要与党的宗旨目标一致，即为人民，为国家民族乃至全人类。为国家民族社会贡献，为人民所爱戴。
2.优化政工干部成长环境
企业要尽力建设一个良好的政工干部成长环境。首先要在舆论宣传方面，公正的评价思想政治工作的作用，肯定政工干部工作的意义；其次，企业的领导要对政工干部尽可能的关心呵护，并对工作上有突出表现或者具有较大培养潜力的政工干部提拔任用，从而使得政工干部的工作能够有较大的吸引力，保持政工干部队伍的生机和活力。
3.要建立起立体的干部培养体系
企业要自上而下的采取各种途径，想各种办法，有计划的、有层次的、有步骤的开展政工干部的培养工作。企业既要从当前的利益考虑，培养政工干部的即战力，提高在岗的政工干部的综合素质和能力，又要从长远利益着眼，培养后备力量，做好政工干部的梯队培养，使得企业在长远的发展中一直能够保持思想政治工作的强度和质量。
4.建立竞争激励机制
企业要定期考核员工的政绩，将其纳入企业管理制度当中，对于成绩突出者给予优厚的奖励，对于表现不好者则应该给予适当的处罚，做到赏罚分明，提高员工的竞争意识和工作积极性。其次，要在企业中推行民主监督。要加强对政工干部的监督，要求政工干部定期的汇报自己的工作成果，并接受广大员工的投票和民主决议，减少、避免政工干部滥用职权、以权压人现象的发生，时刻发挥其先锋模范作用。
5.加强理想信念教育
好的开始是成功的一半，因此深入实际了解企业政工的思想状况是推行理想信念教育的基本前提。企业领导层应该多了解政工的工作和生活，通过问卷调查、访谈等形式，了解企业政工的思想状况，构建信息反馈体系，以了解当前企业政工的思想动态，有针对性的开展理想信念教育。经常在企业政工中开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观等党的先进思想理论教育，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观。做—个政治思想坚定，爱岗敬业的人。
6.增强政工的综合素质
首先是内部培养。企业应该定期对政工进行培训，为员工进行新技术的知识理论讲解，时深度剖析每—个企业政工可能遇到的问题，并进行详尽的分析，提出解决策略。鼓励员工自主学习科学文化基础知识和企业管理、业务技能的知识，提高自身的能力水平。同时，对于高层来说，要树立“全员学习、全过程学习”的学习风气，企业的决策层、管理层、操作层都要全心投入学习，尤其是经营管理决策层，他们是决定企业发展方向和命运的重要阶层，因而更需要学习。全过程学习，即学习必须贯彻于组织系统运行的整个过程中，不要把学习与工作分割开。其次，是外部引进。企业可以通过加薪、升职，提供优越待遇等措施引进外来的优秀人才，引进吸收他们的先进的管理方法的科学技术为企业服务。
参考文献
[1]邵玉节.新时期加强企业政工工作研究[J].商场现代化.2010（36）.
[2]康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商业，2011（1）.