基于条形码的调剂流程管理系统的设计与实现

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随着社会的不断进步,患者对医院的服务有更高的期望,对用药规范和合理性提出了较高的要求,这对医院药事管理的有效性、科学性也提出了更高的要求.门诊药房和静脉药物集中调配中心工作量大,高峰期集中,而医院普遍存在药师编制紧的现象,依靠手工记录过程,不但工作量庞大、工作速度慢,而且容易出现调剂差错及信息记录不够准确的问题,导致责任与权利不够清晰,不利于提高工作效率和科学管理.因此,医院药事管理手段由手工管理转变为信息化管理势在必行。

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绩效的内涵非常丰富,不同时期、不同学科领域和学派对绩效的认识不完全一致,甚至于绩效的测量结果,即使在同一机构的同一阶段,随着观察测量的角度和工具的不同,也很可能会不一样[1].现代医院医疗绩效评价是复杂性强和涉及面广的工作,在现代医院的医疗绩效评价具体实务中,其实施的影响力不仅体现在其操作和落实的各个环节,而且最终影响到医疗服务行为方式和理念的各个方面[2]。
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生育保险制度是国家对生育期妇女的一项特殊优惠政策,此项工作在临床开展后取得较好的效果,同时也遇到了一些问题.妇产科医生、护士既是产妇利益的保护者,也是医院经济效益和社会效益的实践者.本研究总结了我院妇产科近6年来,收治参加生育保险的产妇2026例,无一例医疗纠纷,医疗费用收支持平,结余657145元.妇产科医护人员对保证医患双赢起到较好的作用,为医院单病种管理与教学提供临床参考。
介绍了医疗服务绩效评价的特点及科学评价医疗服务绩效的策略选择,系统描述了基于DRGs评估医疗服务绩效的条件和方法,从医疗服务提供者的产能、效率和医疗安全3个方面,列举了6个评估指标,并详细介绍了这些指标的计算过程.通过案例应用,认为病案首页数据的完整性和准确性,是应用DRGs进行医疗服务绩效评估的基础条件。
我院针对门诊流程存在的缺陷,“挂号难”、“看病烦”等问题,于2010年8月开始采用精益思维管理,实施多元化门诊流程优化措施,通过创新预约诊疗方式及门诊全预约诊疗改善门诊患者挂号环节的流动;通过挂号收费通窗、分时段就诊使工作量均衡;通过集中式服务整合资源的方法降低人力成本,减少患者跑动次数.精益管理在医院门诊管理中起着积极作用,患者等候时间明显缩短,满意度显著提高,实现患者和医院双赢。
目的 通过案例分析,探索医疗纠纷产生的规律性因素,为医疗机构管理提供客观依据.方法 选取北京地区再次医疗事故鉴定顺序案例200宗,依据患方陈述材料及鉴定书中专家意见,对纠纷原因、争议焦点及专家分析意见进行归类.结果 患方对治疗效果不满意是医患纠纷的主要诱因,占总数的50.5%.而诱因是对治疗经过不满意的案例中,构成医疗事故的比率最高,达48.15%.手术操作、治疗处理、告知沟通以及医疗文书方面的过
"十二五"期间,卫生部对卫生信息化建设明确了"35212"的总体规划框架,积极推动区域卫生信息化平台建设.深圳市经过多年的努力,在区域卫生信息化方面取得了一定成效,全市卫生数据中心、卫生系统专网初步建成,以居民电子健康档案为核心的区域卫生信息化共享模式基本完成,以电子病历为核心的数字化医院试点稳步开展,公共卫生信息化应用广泛,科学化管理水平进一步提高.以下将介绍深圳市区域卫生信息化建设的实践、规划
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激励是通过满足员工需要从而提高员工工作效率、激发员工为组织献身的工作热情.因此,准确了解员工需求是实施有效激励的前提.本调查通过对某公立医院348名青年员工的激励因素进行问卷调查,探讨不同院龄、不同岗位青年员工的激励影响因素及其差异,以期对公立医院的精细化人力资源管理提供借鉴。
浙江省地处东部沿海,农村经济实力位居全国前列,然而农村基层卫生事业工作却相对薄弱,尤其是农村基层卫生队伍的现状不容乐观。由于积弱已久,浙江省农村基层卫生人才队伍存在总体数量不足、年龄结构老化、学历职称较低、服务能力不强并且外流严重等问题,不能满足广大农村居民日益增长的多层次、多样化的医疗卫生服务需求。农村基层卫生人才的匮乏已成为制约浙江省农村基层卫生事业发展的主要瓶颈。因此,加强农村卫生人才队伍建
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目的 了解山东省县级公立医院卫生技术人员的离职意向和工作状况的关系,分析离职的影响因素,为引导有离职意向的人员做出正确选择和改善其工作状况提供建议.方法 采用第四次国家卫生服务调查问卷,通过多阶段分层整群随机抽样,对山东省三地县级公立医院的2903名在职卫生技术人员进行现场问卷调查,并采用二分类Logistic回归、基于2种权重的3种综合评价方法等进行分析.结果 有32.4%的卫生技术人员具有离职
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