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摘 要：随着社会经济的不断发展，大多数企业也在不断地发展壮大中，在企业的发展中企业政工干部在思想政治方面的工作占据着重要位置，本文主要阐述了思想政治工作在企业中的重要作用、企业政工干部的作用以及企业政工干部对思想政治工作的创新。
关键词：企业政工干部；创新；思想政治工作
企业的政工干部主要从事着思想政治的引导工作，虽然这一工作不同于其他的工作形式，但是在企业的发展中起着非常重要的作用。
一、政治思想工作在企业中的重要作用
现如今企业为了完善生产关系，为了促进社会生产力的不断发展，企业内部都在不断地发展不断地改革，但是一切经济的发展一切改革都无法代替思想政治方面的工作，思想政治工作是一切发展的前提，这是根据多年的企业实践所得出的结论。只有思想工作做的到位，才会积极的鼓励员工们努力工作做好自己的本职工作，只有员工尽心尽力的为企业工作，才会为企业为社会创造出更大的财富。并且企业的思想政治工作能够调节好企业内部的所有工作，激发出员工最大的创造力和积极性，最终为企业不断地
创造经济效益。
二、企业政工干部的作用
很多人都会认为企业的政工干部是个虚职，每天只需要说说话，这一观念是非常错误的。
企业的政工干部在企业的发展中也起到了非常重要的作用，企业政工干部的工作形式区别于其他的职务，这是一个完全靠脑力完成的工作，并且它的工作任务并不是完成生产而是将企业的职工们作为自己的工作对象，这种劳动是一种精神劳动是无形的，企业的政工干部通过对职工做好思想工作间接地加快了职工的工作效率，起到了促进生产的重要作用。政工干部虽然只是一种无形的工作，但是最终的工作成果同样是为企业带来更多的经济效益。实际上很多的企业职工都会存在一定的思想问题，比如公司的薪酬待遇，奖金的分配等等，这些问题直接影响着企业的经营管理，只有政工干部做好企业职工的思想政治工作，解除职工存在的思想问题，才能使生产顺利的进行。并且让全体职工都具有责任感和使命感，认真努力地工作，服从企业的经营管理制度，为企业的发展做好坚实的铺垫。因此政工干部的工作是企业中一项非常重要的环节。
三、企业政工干部对思想政治工作的创新
1.企业政工干部对思想政治工作理念的创新
坚持以人为本的理念展开企业政工干部对职工思想政治方面的工作。对于一个企业来说，职工是一切经济效益的载体，只有真正的重视企业职工，设身处地的为职工着想，才能让职工全身心的投入到生产实践当中。以人为本是企业政工干部工作的核心和根本，从职工的利益出发维护好职工的个人利益。对于企业的政工干部应该重视职工的思想活动，从点点滴滴关心每一位职工。并且了解职工做好扶贫的工作。这一举措拉近了企业和职工的距离，体现了企业对职工温暖的关怀。这一政策得到了职工的大力支持，在新的形势下，企业的政工干部必须坚持以人为本，才能做好职工的政治思想工作，促进了企业与职工的和谐发展。
2.企业政工干部对思想政治工作机制的创新
一个良好的企业机制能够在任何紧急情况发生以后第一时间做出妥善的处理，企业作为非常复杂的一个系统，必须建立合理的机制进行妥善管理。对于企业机制的创新能够起到很好的规范作用，能够合理的规范各种行为，这是一种模式，使所有员工都在一个规范的环境中进行生产，并且在发生任何事情的时候都可以根据具体的企业机制得到一个合理的妥善的决策，大大提高了生产效率。企业机制的建立无形中也起到了凝聚作用，这种机制的建立也意味着整个企业职工对于某种价值观念或者思想意识的认可和赞同，凝聚了所有职工的思想，并且加深了彼此的认同感。企业机制的建立也起到了良好的协调作用，所有员工对企业机制的认同，也就制约了随意倾向的一些个人行为，根据企业机制的具体规范，能够很好的协调企业职工的行为与思想，并且包含了非常公正的道德评判标准。
（1）对企业的领导机制进行创新，
如今的企业领导往往掌握着对于重大事情的决策权，决策权利过于集中，因此造成了监督不够完善，并且决策的科学性较差，只是根据领导了个人意愿个人判断做出了决策。这种领导机制很可能造成企业重大决策出现失误。改善企业的领导机制，将部分权力下放，根据不同职位不同职责的职工给予一定的决策权力，并且，当企业出现重大决策性问题的时候，进行多人讨论，采纳专业人员的具体意见，最终做出一个合理科学决策方案。
（2）对企业激励机制进行创新
激励机制是所有的企业必须具备的一个机制，这种激励机制能够很好地激发职工的工作积极性，使职工能够更加配合企业的各项管理。企业需要建立一个合理的激励机制，建立一个公平公正的考核制度，对表现突出的员工给予一定的奖励，激励机制包括对员工的精神激励和物质激励，只有两者相互结合才能起到更好的激烈效果。同时不能采用千篇一律的激励方法，应该变化奖励的形式，促进职工积极努力的完成好自己的工作。并且应该根据员工具体职位的具体需求进行奖励，并不是所有的员工都对薪酬的奖励最感兴趣，企业应该根据职工的具体情况变化奖励形式，根据不同职位的具体需求进行奖励，充分的体现了企业对于职工的关心和用心。
（3）对企业的监督机制进行创新
对于企业政工干部的具体工作就是做好职工的思想工作，让职工在工作的过程中规范约束自己的行为，起到很好的监督作用。但是目前我国企业的监督机制尚不完善，监督的力度还不够，在监督的过程中，对上级的监督太远，无法跟上企业的发展速度。并且同级别的监督力度较小，缺乏一个比较规范的监督机制。应该充分发挥监督和舆论的影响力，可以让所有的职工都加入到监督的过程中，实现对企业内部的发展进行全面合理的监督。
（4）对企业职工教育培训机制的创新
现如今社会不断发展，各大企业也跟随社会的脚步不断的发展、改革、创新。这就导致所有的企业都会需要学习型的人才，不仅全身心的投入到生产实践中，还要在工作期间进行全方面的学习以及业务培训。企业需要建立完善的培训机制，提供给职工一个学习的平台，在学习的过程中提升自身的综合水平。建立教育培训机制不仅仅是对员工业务的理论培训，还要开设实践培训，真正将理论与实践相结合，为以后得工作造好铺垫。与此同时开设思想政治的教育培训课，定时进行培训。提高员工的整体素质。
结束语：
总之，一个企业政工干部的思想政治工作对于整个企业的发展和改革都有着重要的影响，积极努力的开展政工干部的思想政治工作，从职工的利益出发，最终促进企业的发展，做到企业和职工能够互利双赢。
参考文献：
[1] 赵秀春.试论新形势下企业如何加强思想政治工作[J].赤峰学院学报（科学教育 版 ），2011（6）：102-103.
[2] 刘毅华.新形势下政工干部做好思想政治工作的思考[J].湖南科技学院学报，2011（5）：561-562.
关键词：企业政工干部；创新；思想政治工作
企业的政工干部主要从事着思想政治的引导工作，虽然这一工作不同于其他的工作形式，但是在企业的发展中起着非常重要的作用。
一、政治思想工作在企业中的重要作用
现如今企业为了完善生产关系，为了促进社会生产力的不断发展，企业内部都在不断地发展不断地改革，但是一切经济的发展一切改革都无法代替思想政治方面的工作，思想政治工作是一切发展的前提，这是根据多年的企业实践所得出的结论。只有思想工作做的到位，才会积极的鼓励员工们努力工作做好自己的本职工作，只有员工尽心尽力的为企业工作，才会为企业为社会创造出更大的财富。并且企业的思想政治工作能够调节好企业内部的所有工作，激发出员工最大的创造力和积极性，最终为企业不断地
创造经济效益。
二、企业政工干部的作用
很多人都会认为企业的政工干部是个虚职，每天只需要说说话，这一观念是非常错误的。
企业的政工干部在企业的发展中也起到了非常重要的作用，企业政工干部的工作形式区别于其他的职务，这是一个完全靠脑力完成的工作，并且它的工作任务并不是完成生产而是将企业的职工们作为自己的工作对象，这种劳动是一种精神劳动是无形的，企业的政工干部通过对职工做好思想工作间接地加快了职工的工作效率，起到了促进生产的重要作用。政工干部虽然只是一种无形的工作，但是最终的工作成果同样是为企业带来更多的经济效益。实际上很多的企业职工都会存在一定的思想问题，比如公司的薪酬待遇，奖金的分配等等，这些问题直接影响着企业的经营管理，只有政工干部做好企业职工的思想政治工作，解除职工存在的思想问题，才能使生产顺利的进行。并且让全体职工都具有责任感和使命感，认真努力地工作，服从企业的经营管理制度，为企业的发展做好坚实的铺垫。因此政工干部的工作是企业中一项非常重要的环节。
三、企业政工干部对思想政治工作的创新
1.企业政工干部对思想政治工作理念的创新
坚持以人为本的理念展开企业政工干部对职工思想政治方面的工作。对于一个企业来说，职工是一切经济效益的载体，只有真正的重视企业职工，设身处地的为职工着想，才能让职工全身心的投入到生产实践当中。以人为本是企业政工干部工作的核心和根本，从职工的利益出发维护好职工的个人利益。对于企业的政工干部应该重视职工的思想活动，从点点滴滴关心每一位职工。并且了解职工做好扶贫的工作。这一举措拉近了企业和职工的距离，体现了企业对职工温暖的关怀。这一政策得到了职工的大力支持，在新的形势下，企业的政工干部必须坚持以人为本，才能做好职工的政治思想工作，促进了企业与职工的和谐发展。
2.企业政工干部对思想政治工作机制的创新
一个良好的企业机制能够在任何紧急情况发生以后第一时间做出妥善的处理，企业作为非常复杂的一个系统，必须建立合理的机制进行妥善管理。对于企业机制的创新能够起到很好的规范作用，能够合理的规范各种行为，这是一种模式，使所有员工都在一个规范的环境中进行生产，并且在发生任何事情的时候都可以根据具体的企业机制得到一个合理的妥善的决策，大大提高了生产效率。企业机制的建立无形中也起到了凝聚作用，这种机制的建立也意味着整个企业职工对于某种价值观念或者思想意识的认可和赞同，凝聚了所有职工的思想，并且加深了彼此的认同感。企业机制的建立也起到了良好的协调作用，所有员工对企业机制的认同，也就制约了随意倾向的一些个人行为，根据企业机制的具体规范，能够很好的协调企业职工的行为与思想，并且包含了非常公正的道德评判标准。
（1）对企业的领导机制进行创新，
如今的企业领导往往掌握着对于重大事情的决策权，决策权利过于集中，因此造成了监督不够完善，并且决策的科学性较差，只是根据领导了个人意愿个人判断做出了决策。这种领导机制很可能造成企业重大决策出现失误。改善企业的领导机制，将部分权力下放，根据不同职位不同职责的职工给予一定的决策权力，并且，当企业出现重大决策性问题的时候，进行多人讨论，采纳专业人员的具体意见，最终做出一个合理科学决策方案。
（2）对企业激励机制进行创新
激励机制是所有的企业必须具备的一个机制，这种激励机制能够很好地激发职工的工作积极性，使职工能够更加配合企业的各项管理。企业需要建立一个合理的激励机制，建立一个公平公正的考核制度，对表现突出的员工给予一定的奖励，激励机制包括对员工的精神激励和物质激励，只有两者相互结合才能起到更好的激烈效果。同时不能采用千篇一律的激励方法，应该变化奖励的形式，促进职工积极努力的完成好自己的工作。并且应该根据员工具体职位的具体需求进行奖励，并不是所有的员工都对薪酬的奖励最感兴趣，企业应该根据职工的具体情况变化奖励形式，根据不同职位的具体需求进行奖励，充分的体现了企业对于职工的关心和用心。
（3）对企业的监督机制进行创新
对于企业政工干部的具体工作就是做好职工的思想工作，让职工在工作的过程中规范约束自己的行为，起到很好的监督作用。但是目前我国企业的监督机制尚不完善，监督的力度还不够，在监督的过程中，对上级的监督太远，无法跟上企业的发展速度。并且同级别的监督力度较小，缺乏一个比较规范的监督机制。应该充分发挥监督和舆论的影响力，可以让所有的职工都加入到监督的过程中，实现对企业内部的发展进行全面合理的监督。
（4）对企业职工教育培训机制的创新
现如今社会不断发展，各大企业也跟随社会的脚步不断的发展、改革、创新。这就导致所有的企业都会需要学习型的人才，不仅全身心的投入到生产实践中，还要在工作期间进行全方面的学习以及业务培训。企业需要建立完善的培训机制，提供给职工一个学习的平台，在学习的过程中提升自身的综合水平。建立教育培训机制不仅仅是对员工业务的理论培训，还要开设实践培训，真正将理论与实践相结合，为以后得工作造好铺垫。与此同时开设思想政治的教育培训课，定时进行培训。提高员工的整体素质。
结束语：
总之，一个企业政工干部的思想政治工作对于整个企业的发展和改革都有着重要的影响，积极努力的开展政工干部的思想政治工作，从职工的利益出发，最终促进企业的发展，做到企业和职工能够互利双赢。
参考文献：
[1] 赵秀春.试论新形势下企业如何加强思想政治工作[J].赤峰学院学报（科学教育 版 ），2011（6）：102-103.
[2] 刘毅华.新形势下政工干部做好思想政治工作的思考[J].湖南科技学院学报，2011（5）：561-562.